“我们单位每年的用工成本就在六七万元，今年是最高峰。”5月25日上午11点多，江苏常州市某机械制造公司负责人张洪峰一脸无奈地告诉记者。据悉，随着社会经济的发展，劳动力成本不断上涨是常有的事。今年受疫情影响，在用工方式、用工环境等方面都发生了改变。同时，由于部分用人单位将原来较为固定的工种提前或延后进行招聘，导致员工需求持续增长；同时由于企业间发展差距越来越大、生产要素不断优化配置的影响，企业成本结构发生变化……据业内人士透露，目前常州市人力资源市场上用工缺口仍然较大。劳动力成本的上涨给企业带来了怎样的影响？

一是增加企业用工成本。

从总体上看，近几年的工资上涨趋势是逐渐放缓的,2023年一季度，全市城镇单位在岗职工平均工资为6490元，比去年同期上涨3.7%。分地区看，增长幅度最大的区系是江浙两省，平均涨幅高达8.6%。这就意味着在正常情况下，一般企业每天要增加6-8个人到生产线上去工作。另一方面，受疫情影响。今年复工复产以来，常州市用工缺口仍然较大。由于员工数量大幅增加、需求量大增、工资水平居高不下、人才流动性加剧以及薪资普遍上涨，导致企业招工更加困难。

二是生产要素优化配置。

“一个企业每年使用的生产要素大约是4000多万元，这其中包括人力、物力、财力等。随着技术进步和市场竞争愈发激烈，企业利润越来越薄。”浙江百强鞋业有限公司负责人高传宏说。据统计，在企业生产中，一台机器的使用会带来一笔不小的成本支出；而对于劳动密集型企业来说，生产要素更容易向科技含量高的行业流动。比如在纺织服装行业中，企业在研发、设计等方面加大投入的同时会增加其他项目的支出或设备更新成本。“目前有些地方在出台‘人才新政’‘三条红线’‘环保三条底线’等扶持政策时，对企业发展和环保都会有一定约束作用。”高传宏说。“当前我市在工业企业发展、产业结构调整、创新驱动发展中面临着一些新的问题和困难：部分企业生产要素配置不合理、创新活力不足甚至脱节；科技体制改革缓慢缺乏有效激励机制；新技术推广应用缓慢；人力资源管理粗放等面临新的挑战。”常州市人社局有关负责人表示。

三是影响产业发展活力。

用工成本上升，将对产业结构调整产生不利影响，也会阻碍人才向二三产业转移。同时，受成本上升影响，也会对企业正常运转造成影响，加剧企业资金周转压力，加剧企业经营困难。特别是中小企业生存压力增大，资金链将更加紧张。另外，随着劳动力成本上升，企业的经营环境、用工方式都会发生变化。如果出现企业经营困难的情况，企业势必会寻找其他新的出路和渠道。