设计行业的发展，设计水平提高越来越多，但在这其中难免会出现一些问题，比如一些不良、恶劣、恶性的设计公司或个人会大量流失设计人才。从企业角度来看，员工对企业的忠诚度也是关键因素之一。但对于想要进入这个行业从事设计工作的人来说，人力成本占比非常重要。我所了解到的一些情况，如我所见，现在在这个行业已经很难找到有实力能够胜任设计工作的人员了。

一、招人难，留人更难

我们常说，工作十年如一日，但是要在这个行业呆10年以上，基本就没有可能了。有一家公司的运营总监告诉我说自己公司从07年开始就处于裁员行列，但是从去年年底就一直处于正常裁员状态。这说明行业的发展状况不好。所以造成现在很少出现招人难、留人更难的情况了......现在很多企业内部的管理制度就不规范了，甚至连基本的流程都没有。大家可以看到很多在市场上做创意类设计的人员基本上没有太多收入，大部分都是靠做项目来赚一些辛苦钱。所以设计师基本上都面临着很大压力。

二、设计行业的薪酬

设计行业的薪酬，从大方面来说，是与企业承担的社会责任息息相关的。从小方面来说，就是薪酬支出占企业总支出的比例。从大方面来说，则是从客户角度出发的。当然，不同人的薪酬差异是有的，所以在企业要想做好成本控制，提升企业核心竞争力的同时，也要适当降低人员成本。如果对这个行业有深入了解，就不会出现人力成本占比过高导致行业发展困难的情况出现。

三、工作强度大，难以承担项目压力

由于设计行业的特殊性，加上设计和开发经常处于同一工位上，很多设计人员的工作强度会超过设计师的承受能力，所以设计人员很难有时间去休息。现在设计界流行着一句话：加班是对项目最大的考验。现在大多数设计公司都是在一线城市，工作环境比较艰苦，很多同事可能还要加班加点才能完成任务。而且这一点到了一定程度上也会降低一些员工在这方面的积极性和忠诚度。

四、设计公司的薪资结构问题

工资结构和工作强度的问题直接影响着薪酬体系的稳定和发展。因此，目前绝大多数的大型企业都采取两级制薪资体系：一般是基本工资+项目提成。如果是在小规模或中小企业，则基本工资+奖金这一系列费用构成的基本工资+奖金。