《劳动法》第四十二条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。并不得以试用为由降低劳动者工作岗位或解除劳动合同。并不得低于当地的最低工资标准。劳动者如果在试用期内被辞退，那么单位应当给其补缴社保费用等各种成本费用，所以如果你在一个单位工作了很长时间，而用人单位又不给缴纳社保的话，那么你就需要了解一下社保缴纳！很多公司会给职工办理五险一金但是社保缴纳是强制性的。所以很多人因为没有给自己买社保或者交了多个人帮公司交，所以会产生一定的麻烦。今天就来和大家说说试用期应该如何缴纳社保？这里面是很重要的。

1、关于社会保险的内容

一份社会保险包含五险一金，其中养老保险、工伤保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的，医疗保险和生育保险则全部由用人单位缴纳，也就是说用人单位也要给员工缴纳社保，也就是说在试用期缴纳养老险、医疗险和失业险的意思就是以非全日制身份用工的工资没有社保为前提，同时参加了其他三种社会保险。社保包括五险一金中的医疗、养老、失业。从上面我们可以看出，一个劳动者在非全日制上班时不需要缴纳社会保险，也就意味着非全日制用工不需要用人单位为劳动者缴纳社会保险。因为社保缴费主要分为两部分：一部分是本人必须要承担的社保费，一部分是单位或企业必须为职工缴纳的各项社会保险。如果你在试用期内单位没有给你缴纳社保的话，那么你肯定是要补缴社保费用的。所以对于没有给自己买过社会保险的朋友来说可以直接选择不用补缴即可。

2、劳动关系

《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。但需要符合下列条件：劳动者必须与用人单位建立劳动关系:（五）劳动者在用人单位工作时间不满一年。也就是说你要是在试用期内被辞退了，就必须补缴你的社保费用。社保可以理解为劳动合同关系，而不只是劳务关系，那么按照劳动合同约定进行社保缴纳即可！虽然有很多公司不给职工办理社保，但是其实按照法律规定用人单位是必须给职工缴纳社保的，那么如果您没有为自己购买社保，并且和劳动者之间签订了劳动合同就应当为您缴纳社保！所以如果您没有在试用期内或者没有签劳动合同那么不管你是什么公司都是不需要帮你交的！

3、社会保险缴纳时间

根据《社会保险法》的规定，职工应当依法参加基本养老保险、基本医疗保险、失业、工伤保险、生育保险，并缴纳医疗保险费。基本医疗保险费自参保缴费之日起每满一年，经本人申请，可享受一次；失业保险费自本人申请，并按月领取失业保险金至申请领取为止；生育保险费自怀孕之日起每满一年，经本人申请并按月领取生育津贴至分娩之日以后的月份。这几种基金应由员工本人负担且缴费年限不足10年的，可以按照规定延长缴费。所以员工与公司一般都约定了两个月缴费时间。如果发现公司未及时缴费而又迟迟不缴费的行为，应该及时找劳动监察部门投诉。