编者按：在我国，传统意义上的劳动密集型企业，一般为劳动密集型企业，例如：服装业、纺织业和服装等。这些行业在劳动力成本上升时是企业负担加重的主要原因之一。随着经济发展及社会变迁，国家和地方政府对劳动力市场进行了有效调控以缓解劳动力成本上升的压力。我国目前正在经历快速的工业化过程，第三产业也成为发展主力军。我国劳动年龄人口平均受教育年限已经达到12.6年，其中大学文化程度比例为6.9%,比2000年提高了5.3个百分点；初中阶段文化程度为57.7%;高中和中专文化程度为45.8%,比2000年提高8.1个百分点。高中及以下学历人口占比明显低于全国平均水平；初中毕业生人数从2000年的826.8万人增加到2018年的2457.9万人。初中阶段为10.6%,大学学历占比从2000年的23.1%上升至2018年的56.8%;高职和普通高中学历教育阶段为10.9%;大学本科及以上学历人数为1504.9万人。高中（含中专、职高】是我国高等教育体系中最主要和最重要的组成部分。

一、劳动力需求与资本需求

劳动力需求主要受劳动生产率的影响，以及资本需求的制约。传统上，劳动力的需求与资本的需求有着密切关系。如图1所示，当前劳动力市场的供给主要集中在城市地区，尤其是东部沿海地区。虽然目前我国经济已步入高质量发展阶段，但在未来相当长时期内，我国仍将处于人口红利向积累红利期和经济结构转型期过渡的阶段，经济增长压力仍然较大。与此同时，随着工业化规模进一步扩大、产业结构升级、技术进步和劳动力素质优化等方面的要求不断提高，我国企业生产要素效率正得到显著提升。这些都将会导致劳动力成本不断上升。

二、劳动力成本构成要素

劳动力成本包括工资、保险和福利等，构成要素包括四个部分：劳动工资、社会保险、福利费以及住房公积金。其中工资是劳动者工资形成过程中必不可少的一部分。随着社会不断发展，工资逐步上升且上涨趋势明显，而社会保险支出却一直处于下降之中。随着物价和收入水平上涨，劳动者薪酬涨幅也越来越大。其中：企业职工工资是指企业以劳动者工资为基础向劳动者支付的一种或多种劳动报酬以及在劳动过程中所产生的各种费用。包括工资、奖金、津贴报酬以及社会保险费等各种形式的劳动者福利费用。此外由于工资总额由基本工资、津贴补贴以及奖金构成。对于职工而言，工资构成基本养老金、住房公积金和其他社会保险缴纳；在职期间享受劳动保护或者服务待遇以及从事与其社会保险相关活动支出；因工死亡或者意外伤害获得的医疗费等成本以及住房公积金。劳动报酬是职工工资形成过程中所产生的收益和剩余财产归个人所有。职工平均工资中包括基本养老保险、失业保险基金等社会保障费用；以及住房公积金个人账户储蓄性医疗支付准备金、生育社会保险基金等。

三、未来发展趋势

随着我国人口结构的变化，我国就业人口老龄化趋势将更加明显。2023年我国65岁及以上老年人口将达到1.48亿人，占总人口比例为16.3%;老年人口数为2.99亿人；抚养比为14.3%。预计到2035年中国65岁及以上老年人口将达到4.57亿人以上，其中老年人口在数量上将会占据更大比例。我国人口老龄化趋势也将是未来相当长一段时间内持续存在的现象。中国正处于工业化快速发展时期，人力成本高企是长期存在并伴随着人口老龄化而产生的问题。人口红利消失之后对企业产生一定影响，为了维持竞争优势以及未来生存空间而提高员工薪资水平也是必然之路；企业要重视人才培训提升人才队伍素质和技术水平，增强竞争能力；在市场中争取竞争优势。为适应人口红利不断减弱而出现的人才缺口将对我国经济产生影响并产生一定影响；人口老龄化带来更多的劳动力需求增长与更高的人力成本支出之间会有矛盾冲突；劳动力市场对于价格水平也有一定敏感性。