我国社会的发展进步，使我们的生活水平和生活质量都得到了极大的提高，与此同时经济的发展也让很多行业和企业获得前所未有的利润。就比如我们吃的穿的以及日常出行交通等一系列方面。在这些年来，随着我国人口数量不断增长，我国从人口大国变成了人口输出国，而人们对于消费欲望也越来越高。在此基础上就会导致企业对员工需求以及工作地点等多方面都提出了更高、更精准、更加苛刻的要求。目前有很多公司在招聘人员时甚至会把员工分成三六九等来招聘最好人才

1、企业的人力成本到底有多高？

企业和员工都在担心自己的人力成本会不会有所增加。其实企业之所以会产生人力成本的增加主要是因为以下几点原因：首先首先，现在人们的消费需求以及消费欲望越来越高，特别是对于个人生活以及享受等方面的需求越来越高。在这一点上一些公司也是很在意的。他们会通过各种方式来提高自己的员工福利，这样就会增加企业的人力成本。其次来说从招聘以及工作过程中所耗费的时间和精力都是非常大的。并且就算是那些人力资源方面丰富、能力突出、业务能力突出的求职者也不一定能够找到自己适合的工作。最后一点也是最为重要的一点就是随着市场竞争激烈程度不断加深，对于人力资源也是一个非常关键的问题。很多企业就会出现招聘不到合适自己人才，用人成本不断增加这样的情况就出现了公司内部员工竞争情况更加激烈但是企业自身并不具备完善的人力资源管理系统可以通过加强员工之间的沟通以达到降本增效的目的。而人力成本的上升以及市场竞争的激烈程度也将会影响到企业收益问题的解决！因此现在在招聘上面有着更加严格的要求与标准要求！如何更好地进行企业的人力成本的控制与管理也就显得尤为重要了。下面我们就来看一下企业该如何去规避人力成本上涨的问题！

2、我国人口数量不断增长，未来经济发展趋势如何？

根据国家统计局数据显示,2023年我国总人口为14.48亿人，与2018年相比增长0.55%,与2018年全国常住人口97亿人相比减少300万人。虽然人口数量上有所下降，但我国已经从发展中国家转变成了全球最大的消费国、生产国和服务者。但是受我国劳动年龄人口基数越来越小的影响，今后我国劳动力供给总量将持续减少；劳动力需求也呈现结构性变化：主要体现在劳动力年龄结构更趋于老化。老龄化程度不断加深。据联合国预测，到2050年全球老龄人口比例将达到70%左右。中国目前老年比率已接近国际公认的8%左右的老年化水平，而在这一点上美国已经超过了20%。老龄化对国家经济发展、社会安全以及生活水平等方面都会产生非常大的影响。而人口老龄化导致了就业压力大，这是近年来我国经济发展变化面临的一大难题！现在这个时代，人越来越不愿意生孩子、越来越晚退休，而退休后国家却给了相应补助款并不少。因此导致很多年轻人结婚时彩礼钱还不够、养老钱花光了、房子也没建好。这让很多年轻人不再生孩子。...然后就没有收入能力可以养活自己和父母了！所以不少人纷纷加入到养娃甚至养老的行列中来！

3、中国经济形势向好还是下行？

从2018年经济运行情况来看, GDP增速呈逐季回落的态势，一季度 GDP同比增长6.7%,比去年同期回落0.4个百分点。从1-2月份的 GDP数据来看，增速继续回落。其中1月份同比增速6.7%。分产业看，第一产业增加值同比下降1.7%;第二产业增加值同比增长6.2%;第三产业增加值同比增长7.7%。从增速看,1-2月份高技术制造业增加值增速分别为7.9%和6.4%;同比分别增长4.8%和4.7%。从3月份的数据来看，制造业新订单指数回落至51.1%,连续3个月处于收缩区间；新出口订单指数连续4个月为负值，出口持续负增长是拉动1季度中国经济增长的主要动力。此外,1-2月份，全国规模以上工业企业实现利润同比下降4.2%,降幅比1-2月收窄4.4个百分点。在“一带一路”倡议背景下，中国经济面临哪些机遇和挑战？中美经贸关系面临新的局面与挑战???对于这些问题下面就为大家介绍一下吧！

4、企业应该如何做应对？

首先，企业要分析目前我国人口结构和人口红利已经消失，这是一个不争的事实。但是也不能忽视的一个现象就是人们对生活质量的追求有可能让我们变得越来越好！对于现在很多企业也开始重视员工的培养培训，所以当员工在招聘新员工时会直接把岗位或者技能要求进行细化。比如对那些应届生员工会让他们提供专业更多、薪酬更高、福利待遇保障更好的平台，来证明自己一定可以胜任工作。其次，企业应注意对每一位员工的考核方式方法和标准有没有跟得上时代进步？现在不少企业招聘应届生的时候都会在合同中约定试用期以及工作年限、薪资、福利待遇等内容；在新入职前签订劳动合同的时候也都是明确双方的权利义务关系以及应当履行的义务等等但是作为公司也不能忽视对员工要求过高也会给企业带来巨大的成本负担。例如有些企业为了节省成本就开始去使用一些新兴企业；或是给员工一些福利奖励制度等方式来提高企业的员工福利和待遇，甚至还会把薪资提高至同行业最高水平上??这样做的结果往往会增加员工的忠诚度度，最后造成极大的人力资源成本浪费所以说员工对于企业的利益很大程度上是与公司利益相冲突的呢?????????所以企业在用工上一定要考虑到这些风险和不确定性，同时更要做好风险把控工作才能保障员工能够更好的得到公司所提供各种福利待遇以及发展机会和空间，企业在进行员工招聘时也需要考虑到公司和员工之间出现的利益冲突问题等等这些情况。所以如果想改变目前不是很好解决，那么这也就是目前企业面临着很多大的挑战和困难！如果希望通过一些方法来控制人力成本也是一个不错选择啊！那么接下来面对人力成本增加以及经济增速放缓企业如何应对呢?!让我们一起来分析一下吧~如果你看完这篇文章一定会对您有很大帮助!?????”的想法！吗!?。