人力成本是指企业为维持或提高员工的工作能力和工作效率所进行的一切投入，包括工资、福利、保险、福利待遇以及其他费用支出。主要包括以下三方面：员工福利：包括社会保险，住房公积金等；员工培训：主要指专业技能培训，如管理与营销等，一般通过专业培训产生实际收入；劳动合同与协议签订：一般可在合同中明确约定用人单位的工资、福利标准及支付方式等内容。

1.人力成本在企业经营过程中占有重要的地位，它在管理费用中占据较大比例。

管理费用包括直接消耗的工资、福利和保险以及其他费用。直接消耗的工资是指用人单位支付给劳动者的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴，以及各种形式的社会保险和住房公积金，在扣除成本后计入企业所有者权益或者税金。按工时数计算，基本工资可占职工全部工资的80%-90%;奖金是指在员工工作期间内，为完成生产任务而支付给其应得工资报酬的总和；补贴是指员工按规定参加社会活动和进行福利待遇所需要获得的补贴。在实际中人力成本可以分为三类：企业工资、福利支出，主要包括职工教育支出（含培训费）、职工福利费，以及支付于以上三种费用之中作为“间接损失”直接计入成本的部分。职工教育支出包含企业委托开发教育费用、员工自雇培训花费以及员工自行承担给用人单位或社会其他方的责任而产生的其他各种费用。

2.人力成本的来源

人力成本包括员工工资、福利以及其他费用支出。员工工资包括基本工资，基本服务津贴，教育补贴，医疗保险，生育保险费和其他医疗保险支出；福利包括社会福利，国家统一规定的福利待遇，职工社会保障待遇，职工体检保险和住房公积金等；其他费用包括各种保险支出，例如社会保险费和住房公积金支出等；职业介绍补贴费用等。企业提供一定劳动能力或者工作岗位需要一定的培训。企业根据自身组织管理的需要对人员进行相应的培训，提高特定技能水平。例如开发新产品开发项目、技术改造项目，设计项目管理系统等。

3.主要人力成本项目

主要人力成本项目包括：工资、补贴、福利费、保险费和住房公积金等。工资：包括基本工资（包括工资、津贴、补贴等）、奖金（应计收入与年终奖）和社会保险（如五险一金）三项。津贴：包括津贴等；奖金：由企业根据员工绩效、贡献程度支付的奖金。福利：与生产经营无关的福利。社会保险：按国家规定缴纳社会保险费。保险费：基本单位费率为职工基本医疗保险（含城镇职工基本医疗保险)20%(单位费率为1%);企业职工基本养老保险（含城镇职工基本养老保险)30%(单位费率为1%);工伤保险和生育保险90%(单位费率为20%);失业保险90%(单位费率为5%)。