目前，中国已经进入了一个新的经济发展阶段，这意味着中国制造业的劳动生产率将会有较大的提高。目前，企业对员工素质要求越来越高，尤其是在年轻人力成本上升情况下，如果还采用过去一种传统的做法，必将使企业在经济发展中陷入被动。因此，如何将企业经营管理能力与人力成本相结合才是最重要也是最根本的管理方法。作为企业需要的管理者来说应该有深刻和准确地理解“经济发展”这一概念，在了解相关技术知识的同时更加关注“人”而不是“机器”。接下来一起来了解一下目前人力成本上升给经济带来了哪些影响。

1、就业人数减少

在过去的20年里，中国劳动力成本不断上升，这使得大量年轻人离开劳动力市场，在农村和边远地区工作。据估计，到2050年中国劳动力成本将超过全球平均水平。这些因素使越来越多的人成为低技能工人，并将最终导致低技能工人增加。这也意味着中国将需要大量的新就业岗位来填补就业岗位。与此同时，年轻劳动力数量将继续下降。由于缺乏劳动力，许多企业将面临失业现象。劳动力供给与市场需求之间的差距将缩小，但更重要的是人才储备的减少。劳动力的短缺将严重阻碍经济发展，并影响中国目前经济发展水平及未来发展方向。

2、企业负担加重

一方面，企业成本增加，人力成本上升，在我国一些企业中，用工人数占到企业总人数的30%以上。企业人工成本上升给劳动密集型企业带来很大压力，不仅影响生产效率，而且会对市场秩序产生一定程度影响深远。企业不得不增加新员工、雇佣新工人、或者寻找新工作，所以，企业在生产经营过程中也会增加大量的人力成本。另一方面，我国企业面临新机遇与挑战并行。在发达国家，企业规模相对较大，一般情况下劳动生产率比较高，劳动力成本低，因此企业可以利用较多利润去雇佣更多员工工作；而在中国这样人口众多、劳动力资源丰富是经济发展的重要条件之一的国家中，经济发展水平较高时期用工需求明显增加。但如果劳动生产率相对较低且劳动力成本上升并不明显等情况下人力成本难以承受，则可能导致企业经营出现困难。

3、新技术引进带来的新问题

技术进步之间存在着一个动态平衡，一旦某个因素变化，即由于生产需要而引起相应的经济效应。如以信息产业为例，一个国家如果经济活动的速度不断加快，那么该行业内其他各方面的竞争也就日趋激烈。这种情况下，如果人们很好地掌握了某种新的技术，那将会成为新竞争对手。因为这种技术进步带来的产品和服务种类和质量上都会相应提高。以汽车行业为例：一方面由于传统制造业生产所需零部件的价格越来越高，这种成本越来越高，同时由于对新技术的引进已引起了一些行业、地区发生较大变化；另一方面由于国外更多优秀人才涌入我国，他们给了企业很大压力。目前在世界上还没有一个国家能够在这方面做到绝对领先于其他国家和地区。中国正在采取一系列积极措施扩大对外合作。引进来与走出去同时进行，使中国经济得到了快速发展。这就为中国劳动力市场更好地适应产业升级带来机会。

4、社会保障制度不健全

目前，我国社会保障制度主要是国家财政投入的部分资金，主要是通过国家统筹安排。由国家承担社会保险基金的收支压力。这种支付压力对企业来说影响很大，企业很难负担社保费用。目前在中国还有两种社会保险：企业年金和商业保险。企业年金是由企业缴纳税款所形成的储蓄金进行投资或通过借贷取得利息用于企业生产经营活动的一种形式。具有较强的稳定性。但是在一些欠发达地区还是存在着社会保险制度不健全的问题。社会保障制度不健全不仅会导致社会保险基金缴费压力大而且难以充分发挥社会保险制度对经济发展的促进作用。另外一些社会保险支出也是增加企业员工养老成本不低的一个重要原因。