2023年中国经济的下行压力依旧，但是人力成本的上升趋势已经显现。根据市场研究机构发布的数据，从2023年第四季度开始，我国的人力费用指数开始走高，一直处于高位运行态势。根据中国国家统计局数据统计显示：2023年上半年全国平均工资为27942元/月，比2023年上半年高出了3060元/月。但这并不是说工人工资没有上涨，而是在一个季度之后，工资收入水平不降反升，并且每个月都在不断上涨。那为什么会出现这种现象呢？其实这与企业内部人力成本上升有很大关系，而造成它上升的根本原因就是国内的劳动力价格太高了。今天我们来分析一下现在我国的 HR如何应对人力成本上升这个问题！接下来我们一起看看吧！

一、市场竞争加剧

2023年，全球疫情爆发，全球经济受到严重冲击。而全球经济不景气和新冠疫情的爆发也让各国更加重视产业结构调整，以美国为例，美国是全球制造业最发达的国家之一，在过去三年里经济一直保持着增长。而中国2023年受新冠疫情冲击造成众多行业都受到了严重影响，尤其是餐饮业，这给就业带来了巨大打击。很多从业者纷纷转行找工作或者是找工作都是受疫情影响比较严重的。这就导致了很大一部分人对就业失去了信心和希望，只能选择继续就业，这也就造成了一定力度上的供过于求。于是很多行业的从业人员都出现了离职现象。所以大家对于这件事就会出现市场竞争加剧的现象！导致人力成本上升！

二、劳动力成本上升

我们经常能听到这样一句话：“现在企业不需要太高的工资，因为你不需要付出太多努力就能赚到钱”。但是对于很多企业来说，在工资之外还要额外支付各项福利或培训费用、员工的住宿、差旅等费用。而这些费用在很大程度上又是由员工个人支付的。企业为了维持正常运作就需要招聘更多劳动力。当这种情况发生时他们不得不付出更多。所以劳动力成本上升就会导致一些企业为了降低劳动者工资而牺牲员工福利。另外企业对于福利要求高导致员工辞职或者离职人数增多更是直接影响到人力成本。我们都知道很多企业都有“重研发轻人力”这个理念，而这正是导致中国劳动力成本上升的一个根本原因。虽然新冠疫情对中国经济造成了一定程度的冲击，但是在未来的一段时间内将持续为中国经济提供持续而稳定的支持。中国目前依然处于疫情的防控阶段，因此很多企业为了能够让自己生存下来甚至有一定的现金流才会选择裁员或者减少工资支出。但是人力成本上升会导致企业更多的成本支出到了最后就会变成利润流失、员工流失并且没有人能够在企业里成长壮大。这就出现了“一个都不能少”、“招进来就是成本”的现象。所以企业为了能让自己盈利就需要更多地去投入生产经营，从而降低生产成本也就在所难免了。

三、 HR如何应对？

HR面对人力成本上升这个问题，最重要的就是了解企业的需求，然后找到企业自身的问题所在。就像上面说到的，人力成本上升会直接导致工资待遇上涨、薪资涨幅等等，这些都是员工希望用自己微薄的工资来解决问题。但是却很难得到企业在人力资源管理上投入，而现在很多 HR在面对这一问题时，通常会采取以下三种应对方式：第一种：我们可以通过技术来帮助企业降低人力成本。目前 HR常用的方式是利用移动端远程面试，如微信、钉钉等工具进行面试和入职确认，这些都是非常便捷有效的方式。但是要注意一定不能太过频繁地使用智能工具去辅助 HR工作，否则不仅无法帮助到员工也会降低效率！同时因为移动端操作限制等因素，导致很多员工只能通过邮件来发送招聘信息或者咨询。这样对很多企业来说都是一种浪费。所以很难找到合适的人去应聘自己公司内部岗位，因此如果没有把握好时机又或者没有在规定时间内找到合适候选人的话，那么 HR也可以选择离职。通过系统的设置可以大大提升招聘效率和成功率哦。另外一种方式就是 HR在平时会经常使用一种叫智能人才测评系统进行大数据分析，以此来预测候选人薪资水平。目前市面上许多产品都拥有高智能化功能，比如：招聘模块、面试系统、考勤管理软件等等功能。这些模块可以有效地帮助 HR通过大数据技术去分析人力资源需求以及薪资水平变化趋势对企业用工造成不良影响；通过自动化的方式辅助用人部门完成招聘和管理过程；并且进行岗位适配指导。我们来看看这种方式该如何做好人才需求预测工作！