人力成本是指企业在一定的劳动时间内，人力资本）与劳动成本之比。而劳动生产率则是衡量企业生产效率的一项重要指标。本文主要分析了人力成本现状，并对其做具体介绍。人力成本：是指员工在单位所能获得的工资、奖金、福利等所有为实现劳动目的而发生的支出。人力成本包括工资、薪金、福利等基本生活费和其他应由劳动者负担且必须支付的费用。

1、关于劳动成本

基本生活费主要包括生活费用、医疗费用等。除此之外，还要考虑员工的加班成本、为员工购买社会保险等费用。交通费用主要包括上下班往返车费和住宿、交通等；通讯费用主要包括电话费、通信费、通讯奖等；医疗费用主要包括医药费、住院费、手术费等。由于我国大多数人并不掌握完整和系统的劳动学知识，对于劳动学知识的掌握程度也参差不齐，因此劳动学成本还需要我们进一步认识。例如中国大多数企业与国外相比劳动者流动性大、流动性强，所以劳动学成本相对较高；而大部分国有企业都是事业单位改革之后才实行改制，所以劳动学成本相对较低。

2、工资的性质

工资是用人单位按一定的标准支付给劳动者的报酬，一般由单位和劳动者双方根据劳动关系的性质和特点而签订的合同或协议来确定。工资包括基本工资、津贴补贴等。由于劳动者所在单位与其建立劳动关系时就已经确定了劳动报酬关系[1],因而工资是与岗位相关的、与个人劳动能力和价值有关、与个人创造的社会价值相关、与单位整体效益也决定着薪酬（含奖金、津贴补贴）水平。我国企业普遍实行绩效工资和奖金制度（包括各类津贴补贴、绩效奖金、项目奖等）。绩效工资一般按完成工作量（或工作业绩）计算、按一定标准发放，也有按照工作量计算所得；奖金（包括奖金补贴）一般按员工个人业绩进行折算发放；项目奖根据员工履行岗位职责、贡献而决定。

3、计算方法

(1)公式：劳动生产率=劳动力成本/(人均有效劳动时间）×100%(按一个工作岗位平均劳动时间*所有工作岗位劳动时间);(2)数据说明：按照“五险一金”个人缴纳比例计算出薪酬；根据以上数据计算出各个行业劳动者人力成本占劳动成本的比例；根据各个行业劳动者薪酬数据计算出行业劳动者薪酬与劳动力成本之比。

4、管理方式（人事管理制度）

在国内，企业通常会选择雇佣具有管理能力的人，他们的职责是在企业内创造价值以维持企业发展。所以，用人是企业最为重要的一项工作。但是，大多数情况下，员工都缺乏必要的专业技能和丰富的经验来胜任这项工作。在现实当中，很多公司并不是这样设置岗位和人员等级就能充分发挥员工的能力和水平了，还经常出现“有岗无人”和“缺岗无人”现象，致使员工无法发挥出自己最大的价值，从而导致公司成本增加。因此，企业需要对自身有一定认识并建立完善的人事管理制度来保证公司可持续发展。

5、费用的性质及范围

由于员工工作需要和生产需求，会有大量的员工流失。当企业人力成本达到一定规模时，将会使企业的人力成本负担加重。因此人力成本必须得到控制。