一个企业的人力成本包括劳动力支出、劳务派遣费用、长期雇佣费用和福利（如住房补贴）。一个企业的人力成本包括员工薪酬、临时工和其他与工作有关的支出（如住房补贴）。一个企业的人力成本主要包括工资报酬，奖金以及社会保障支出等。职工福利包含生活补贴、公出补助和退休费等内容。长期雇佣费用包含工资薪酬，工伤保险保险费以及住房公积金；临时工和其他与工作有关支出包括住房补贴等内容。

1、工资报酬

员工薪酬是企业为达到经营目标而向员工支付的，用于其工作或服务所需要的报酬支出。按会计准则规定，当属于薪酬支出时，需要在“职工薪酬”科目核算。工资总额/计件工资；按月计算；按日计算为企业员工发生的加班工资；以小时计算，每小时按照8元计算；按月支付，以年度支付。按月计发，从每月计发开始数起依次每6个月。会计上，工资报酬中有一部分属于企业薪酬成本，但是企业还应当根据员工实际岗位工作情况相应增加基本工资，同时应当增加提成工资，具体包括：按月或按季度支付劳务费与工资总额相结合发放工资以及按日支付工资；企业根据《员工手册》规定和本企业实际确定的基本薪酬标准及发放薪酬制度外奖金；工资调整办法以及因法定原因需调整相关福利待遇时，经职工代表大会或者全体成员协商确定。

2、临时工

一个企业人力成本包含在工资薪酬、长期雇佣费用等内容中。但在有些企业中会出现“劳务派遣”这一概念。劳务派遣主要指企业将工人派遣给其他企业，包括劳务公司等单位所签订的劳动合同或者其他协议的一种用工形式。比如建筑公司需要一名人员去工地，然后由建筑公司支付一笔费用给建筑公司并为其提供相应的劳务作为回报。劳务公司在向建筑公司收取费用时，其中部分计入成本。如果一个建筑公司需要另一家公司提供工人相关证件来确认收入。在资产负债表中进行处理。财务报表附注：企业根据劳务公司向被派遣劳动者支付的全部费用，其中包括工资报酬、社会保险缴费及住房公积金。是指企业为支付被派遣劳动者的工资、福利和为其办理社会保险而应支付的各项税金以及国务院财政部门规定缴纳的社会保险费。

3、福利

福利性支出，是指企业向职工提供的生活必需品和符合一定标准的物质条件，如职工食堂补贴、定期体检费用等。职工福利是指为保证职工在正常工作期间或者特殊情况下不能继续工作时获得生活帮助和照顾，向其提供的一种非货币性补偿。对于员工而言，可能是其在职期间所获得各种津贴补贴或其他福利。包括：住房公积金、职工医疗保险费、职工生活补助费、工作性津贴、加班工资、加班费、补充医疗补助、医疗补助费、抚恤金、失业保险金、探亲路费及其他与工人福利相关的费用等。对于在职人员和离退休人员，按照有关规定发放生活费，支付其发生的与本企业有关，且不得超过其累计所支付的金额的一定比例（一般不超过12个月）为基本养老金或者职工养老保险金。其他支出包括：住房补贴，医疗补助，职工探亲假期间生活费，职工带薪年休假和其他休假费。如果需要提前退休或者延长退休时间才能享受到相应待遇，则应当支付给职工提前退休或者延迟退休待遇所需资金由企业负担。

4、其他支出

其他费用是指与企业生产经营活动有关的其他部门费用，包括行政开支、劳务费、工会经费等。如：职工福利：在职职工因公受伤或患病需用药品和治疗用品、住院医疗、工伤医疗费等。如，职工因公死亡或残疾，一次性生活补助费或抚恤金；职工生育医疗费；公布费等。如果由于其他原因发生不应计入职工福利费用的支出。其他支出包括：因工作或业务形成的应计入当期成本的经济利益流出费用；因职工福利费以外的其他支出以及其他与工作有关而发生的费用支出等。

5、本期人力成本减去职工薪酬及福利，计算出其变动额，减去折旧及摊销，期初余额后的余额为企业人力成本。

【解析】本期人力成本是企业因发生了较大的变化而进行的调整。其中，工资变动所增加的部分为工资，奖金及福利，调整项：长期雇佣费用增减；由于本科目期初余额增加而造成本期人力成本减少的。本科目是“期末”名称填写：“职工薪酬”；期末金额减去期初余额后不计算在内。【例题1】企业本期未支付工资，故确认为递延所得应付职工薪酬；按照税法规定缴纳了社会保险金和公积金后，企业已不存在未摊销的递延收益。请计算出当期可供分配利润。