关于劳动合同的问题，法律规定了很多。但对于赔偿的标准，不同的企业和个人有不一样的观点。有些人认为，赔偿金属于人力成本，不能作为劳动合同关系中的赔偿的。但是有一种观点是，赔偿金属于员工的人力成本，应该纳入企业利润里面，而且劳动者依法取得相应劳动报酬时才会支付赔偿金，所以在劳动法领域内并不适用这种观点。但事实上员工取得相关权益之后仍然是有要求获得赔偿和获得工资保障的权利，如果是公司违反了法律规定或者员工自己有过错而被依法解除的话，公司应当支付差额赔偿金与经济补偿金。虽然这两者之间存在一定出入性，但在法律上还是有明确规定可以合并使用。

一、劳动法对于员工获得赔偿有哪些规定

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下就可以解除劳动合同。那么，员工可以获得哪些赔偿呢？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条以及第二条规定：用人单位违法解除或者终止劳动者的劳动合同，劳动者要求赔偿经济损失的，应当按照解除劳动合同依法向用人单位支付经济补偿。劳动者在本单位工作期间因工伤残，丧失劳动能力又没有劳动能力或者被确认不能从事原工作；用人单位与其终止劳动关系时，需向本社申请支付经济补偿金；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同的内容需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。变更劳动合同对男女双方都要办理相应的手续。如果是女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除或者终止了原劳动部门订立经济补偿协议的话，那么用人单位需要向原告支付赔偿金。此外，在解除或者终止工作也有一定补偿标准。解除或终止合同都要按照前款规定支付经济补偿。

二、关于劳动者经济补偿标准的理解

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反法律、法规的强制性规定解除、终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金；三个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资。《劳动合同法》第四十条第二款规定。用人单位违反本法第四十条、第四十一条规定解除或者终止劳动合同的，应当按照未尽事宜，向劳动者支付赔偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后十日内，劳动者可以提前一个月通知用人单位。第四十条第二款规定的情形消失后，用人单位还应当向劳动者支付生活费。根据《最高人民法院关于审理劳动法若干问题的解释（四）》第二十一条规定，用人企业违反本法第三十九条第一款规定解除人事关系并要求赔偿损失时应当按照下列标准支付赔偿金:（一）经济补偿金之和与其解除或者终止不超过六个月有期徒刑、拘役或者罚金;（二）犯前款罪的，应当判处拘役;（三）数额巨大或者有其他严重情节的。《国家赔偿法》第五十三条第三款明确规定：对因经济犯罪被判处刑罚，执行期满未发现没有任何后果的被告人或者罪犯、被判决有罪和被宣告无罪的人；被宣告参加工作、被吊销律师、工程师职业资格证件以及被责令辞职后重新任职并从事原工作有误等情形，均应当予以赔偿。《最高人民法院关于审理劳资纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：用人单位违反法律、行政法规造成劳动者人身伤害或者财产损失的，应当对其精神抚慰金给予适当补偿。具体标准由用人单位与劳动者协商确定。本法第四十一条第二款规定“劳动者依照本法第三十九条第一款等规定解除劳动合同后，双方仍应当按照劳动法第四十四条第一款、第三款赔偿”的规定而享有经济补偿金时要注意与一般经济补偿不同之处来看劳动者需要向其支付赔偿金

三、对于企业员工的赔偿责任的约定

我国法律虽然对劳动合同的赔偿责任有相关的规定，但对于公司违反法律规则时的赔偿责任并没有明确规定。其实在劳动合同关系中存在一些法律法规并不是非常明确。比如：《劳动合同法》第46条规定：“违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准”支付经济补偿金；第39条规定：“用人单位违反本法第二章第四十二条第一款、第二款规定，与员工解除或者终止劳动合同应当依法支付赔偿金。”所以当员工违反公司员工义务而被辞退是属于法律和行政法规所允许的情况下，公司不能要求员工承担违约责任。但这也是因为这两种行为在法律上都是站在员工本身那边。所以在实际生活中法律是没有规定此类赔偿责任应当由员工来承担。企业和员工双方是平等主体间签订的协议中是没有任何关于赔偿责任部分约定的。所以当公司员工存在过错时，要根据自身实际情况去进行相关约定以减轻或者免除公司责任。如：“员工自身原因而未履行约定义务导致发生严重违约情形；员工自身有过错造成单位损失时；员工自身过错导致单位发生经营困难等情况时。”等情况都需要承担责任，承担相应责任。而对于是否可以使用赔偿金进行判定则并不是很明确。一般情况下会以工作时间、工作量等标准作为参考标准进行计算和支付。根据以上法条就可以知道经济补偿金或者赔偿金都属于企业经营成本中的一部分而不是员工个人获得的劳务报酬。所以即使公司没有给员工规定好赔偿责任如何承担，员工也需要依法给予相应赔偿才能真正有效地维护自己权益。