超市是一个劳动密集型的行业，这也是一种人力成本比较高的行业，那么超市劳动生产率的构成有哪些？它又包含哪些成本呢？下面我们就来详细的了解一下吧！在中国，一个超市平均一天大概会产生多少人力支出呢？根据不同地区的经济水平和发展状况来确定吧！例如：大型超市一天的员工费用一般为80元到200元左右，根据不同项目计算出每个员工费用会有所不同，下面是一个大致费用明细。

1、人工成本

人工成本是指超市人工成本中包括了营业成本、管理费用和其他费用。首先，它包括销售人员工资、绩效工资和其他工资。其次是劳务费，这是所有的费用。因为人力成本是非常大的，所以我们要对它进行核算，并将其作为一个整体来看待，它就像一台车，一辆车会有不同的速度，不同的地方，不同地方它可能不一样，所以有可能在同一个时间跑相同的地方会有不同的速度。在中国，一般每辆车通常是400米速度。那么如果是这样算出来的话，那么在一个城市里面就要产生将近10000个超市员工以及他们在一起计算吧！为了方便大家就不进行详细描述了！因为每个超市可能都会有一定的人离职，所以人力成本是不固定的，因此我们要对具体情况进行详细分析才能对超市产生更大的收益，相信大家对此也有了一定的了解！

2、超市折旧费用

超市的固定资产，包括固定资产和非固定资产。固定资产一般都有一定的折旧年限，例如：仓容是指货架、柜台等。如果是旧商品，就会直接损失该产品的价值。还有一种方法是在物品的采购过程中，通过人工等方法确定所需要的数量，然后在计算出各个品种的成本，再根据需要来进行购买。但是现在市面上已经没有这种方法了，所以这部分费用一般用于人力成本。对于销售利润较大，且可以正常使用的产品，一般都是进行了较大面积的折扣销售出去。所以这部分费用可以计入到企业成本当中。当然，不同地区对于商品的折旧金额也会有所不同，具体到每个区县不同，但是一定要合理控制。这样才能有效对超市进行管理，从而减少其经营成本。

3、工资福利开支

主要包括：(1)员工保险：按照国家有关规定，我们为员工购买了商业意外伤害保险，员工患病，住院后可以享受报销额度。这一部分需要根据公司情况来决定是否购买。(2)福利：如果是因为天气、节假日等特殊原因导致超市没办法营业，也可以根据自愿的原则通过内部调动等方式来补充。这也是对所有在超市工作的员工最好的福利：(3)工资福利：按照不同岗位和不同等级的工资标准为员工提供相应的福利待遇。例如，普通收银员可享受每小时6元或者每小时20元不等的奖励政策（每月、每年、每季度或按月发放）。一个星期可以享受几次免费午餐；平时每月都可以吃上一顿正餐或提供水果。

4、日常管理支出

超市在日常管理上会涉及到诸多方面，例如管理制度、营销策划等。对于企业而言，这类管理成本通常较低，但对于运营来说是非常重要的。每一位员工都应该有一个明确的职业目标，并为之努力工作。在任何时候我们都要坚持自己的工作目标。否则可能会被淘汰的一干二净三分才好，而企业往往会把精力放在那些能够更有效地提升销售的地方上。这些需要超市花费金钱才能够购买到想要的东西。比如说收银人员的薪酬、财务管理人员的福利等方面。如果一个收银员每天只工作4个多小时，那么他每天需要花费在哪些方面呢？每个月至少有400元是日常管理支出，包括了销售提成、办公用品采购、员工工资以及其他一些日常管理费用。这些是直接和间接成本，在这里我要提醒大家，虽然很简单，但是在执行中却不是很理想。

5、人力社保费用

除了员工工资之外，还需要支付员工的社保费用。社保费用的缴纳需要在每个月结束后进行一个结算，而且需要每一位员工缴纳一定数额的社保资金。例如：一个月的社保缴费金额为3000元，则需要缴纳一个月的社保费用为3600元。然后再按照每个月的社平工资乘以一个月社平工资，除以12就是员工工资。因此，一个月所产生的人力社保费用大概为1600元人民币左右。以上就是计算一个超市劳动力成本当中最重要的部分了！以上就是关于超市劳动生产率组成的一些内容了！。大家都知道人力成本可以说是一种比较高企业要承担责任而且要付出很多成本的，但是在生活中还有很多有想法的人还没有想清楚问题呢！其实只要在正确了解了这些之后，你也就会知道一个好有多么简单了！如果你想要了解更多的超市人力成本的话，那么就赶快去了解一下它吧！