“我店里员工工资由原来的500元涨到现在的3000元左右，涨得很多，这是超市行业的常态。”超市业内人士表示，现在随着人工成本投入在不断加大，企业为应对这一成本的增长，就会提高员工的工资待遇。对于超市来说，提高员工工资也是在增加经营成本。但是，有些超市员工待遇却很低。就拿超市来说，超市员工工资是大头，每个月基本都要往上涨。而随着物价的不断上涨，超市对员工进行绩效考核也越来越重视。“现在员工工资都是按照提成发的，没有什么提高的现象”在采访中一位超市负责人说。超市里的工资由两部分组成：超市销售额、人力成本构成。但业内人士表示，超市人力成本占比过高可能会成为企业运营成本的重要一部分。

1、不合理的人工成本占比

从当前商场对人工的投入上看，对员工工资标准，在提高的同时，在工资结构上也开始出现了很多问题。“有些商场给员工配备了很大的福利，如免费午餐、免费班车等，但员工对此却非常不满。”业内人士说，虽然有些地方开始实行员工福利保障计划，但随着物价不断上涨、人力成本投入逐步加大、经济环境不断变化等问题导致的不合理支出逐渐增加。其中包括：而从人力成本占销售总额比例上看，在目前的物价及劳动力资源紧张环境下，很多企业都面临着人力成本比例过高、员工收入低等问题。

2、高员工工资、福利等成本过高

有些超市员工能力强，就是因为薪资待遇高。然而，在人力成本中却会有很多被忽视的成本。那么，员工薪酬在整个企业运营成本中占有多大的比例呢？一位超市负责人表示，一般情况下，按照劳动法而言，沃尔玛、家乐福等大型超市里的员工的工资应该占整个企业总工资比例的30%左右。但是事实上，大多数大型超市会根据各部门业绩情况对部分员工进行绩效考核和奖励。因此造成了很多员工在薪酬水平上与总部有较大差距。

3、超市员工福利待遇不合理

在超市里，员工是主要的劳动力，在超市里除了负责自己的商品销售之外，还要负责对门店的管理和维护。从员工的数量来看，超市员工一般有800人左右。但是按照中国农村家庭一般两个孩子，一个女孩的情况来看，一个超市员工要照顾一个家庭实在是太不容易了。为了节约人力成本提高员工素质和福利待遇也是十分重要的一环。从福利待遇来看:1、员工休假：由于很多消费者不愿意在工作日选择去外面购物回来，因此给商家增加利润很大可能导致营业时间变短或者是减少经营时间。2、员工保险：如果一个公司要保障员工保险都是由公司承担甚至更多的保险费用，而超市则没有这个必要承担太多的责任。