“超市人工成本多少合理”是一直困扰着每一个开超市的人最关心的问题。那超市人工成本多少合理呢？下面就来为大家介绍一下：一、基本工资（含社保、公积金)*每月单位面积上的平均工作时间:20小时，单位休息（不计）日。二——按照劳动法的规定，每月工资发放标准为4000元。/20天。三、工资奖金=(税后年薪+12个月基本工资+岗位津贴+绩效奖金)*95%(月收入基数+工作时间折算单价）。其中，基本险按每人每天2元计算；人身意外伤害保险部分按个人应缴金额的30%,由用人单位支付。二、超市员工基本工资*平均上岗期日薪10元/天×8个月×4天=1020元/月*24个月（按月计扣),其中:5月和年休假6~10天;11月1日至12月31日为试用期满后，依法办理正式退休手续。

1、超市员工的工资必须按照合同规定的标准发放，不得低于当地最低工资标准。

超市员工除享受法定节假日、休息日和国家法定节假日外，其他休息日和法定节假日员工必须享有与正常休假相一致的福利待遇。凡超过国家或者省、自治区、直辖市最低工资标准的规定支付工资，超过国家或者省、直辖市最低工资标准所支付的工资，超过最低工资标准对应的数额部分，必须足额支付。因劳动者原因致使工资低于当地最低工资标准的，用人单位应当按照劳动合同有关约定和国家有关规章制度支付劳动者工资。对于试用期和试用未满12个月的新员工可以解除劳动合同；对于已满12月份的员工应当支付当月工资的70%;对于已满12月份仍未满12月份的员工应当支付未满12月份工资的50%。同时在规定期间不得随意解除劳动合同。新员工初次加入超市后，与用人单位应当签订劳动合同；用人单位不得随意解除劳动合同。

2、根据员工在超市工作的时间长短（每日20小时，每周40小时）折算后计算出基本工资。

其中，“一般员工的月基本工资是2000元，不定时制员工为2100元，其他员工为2400元。”这就是所说的“基本工资+计时工资”公式。基本工资的计算公式如下：其中：基本工资=计件工资+提成工资（部分项目提成)+加班费+工龄工资。(2)小时工资：主要是指岗位工作时长（如1小时、5小时等）与计件工资（如5小时、8小时等）相结合来计算工时。以某超市员工上一班为例：每周工作40小时的话就是40*8=180;以每天休息20分钟计算的话就是20*8=390。

3、对于不能按时上班工作或个人原因未能按时上下班的，给予相应地处罚，由用人单位负责安排调休；

如有特殊原因不能安排休息的，则以用人单位是否按规定给予适当的处罚来确定。工作期间，员工不得在法定节假日及公休日、休息日加班。若在此期间出现人身伤害事故的，用人单位应当按照《工伤保险条例》以及《江苏省劳动保护特别规定》给予赔偿并支付经济补偿。同时，如果因员工本人或家庭原因造成工伤或者其他伤害的，用人单位不得因此降低或者解除劳动合同并扣除相应的工资待遇。劳动者因工伤治疗期间，属于患病或者非因工负伤状态下，视为工伤；在医疗期内的，医疗期满后仍需休养、疗养的，不享受病假待遇。