越南的制造业在整个东南亚的竞争力，对于越南当地来说是很重要的，很多年轻人为了实现自己的梦想来越南发展，但其实越南人力成本是增加快吗？对于很多企业来说，人力成本高已经成为了一种常态。在2018年8月1日，《中华人民共和国劳动法》修改、《劳动法实施条例》和《劳务派遣暂行规定》正式施行。其中对外国劳务派遣和内部派遣这两种方式做出了明确规定：在中国境内以劳务形式用工的外国人应当遵守国家法律、法规；建立劳动人事关系。在用工制度上实行单位职工劳动合同制，劳动者与用人单位建立劳动关系。劳动者有权依法获得报酬，这是我国的基本原则之一。越南人力成本增加快吗？越南是一个新兴的市场劳动力成本高已经成为许多企业生产决策时的一项重要指标（当然也有不少外资企业会考虑这个因素）。

1、目前越南劳动力市场供应不足，人口老龄化严重；

劳动力市场供应不足，主要体现在年龄结构偏大，年轻人少；越南经济发展水平较低，人口红利未充分释放。同时还存在劳动力成本高的问题。如2018年越南人力成本约合人民币860元/人（国际标准约400-500元人民币/人),相当于国内1平方米建筑面积价格的五成以上；此外，越南是全球平均受教育水平最高的国家之一。

2、越南物价水平较高；

与东南亚其他国家相比，越南生活成本相对较高，而这些因素也为企业降低生产成本提供了有利条件。众所周知，越南的物价水平高，因此劳动力成本很高，而制造业正是这一“矛盾”的一个行业。根据越南政府的数据，从2012年到2016年10年间，每年平均增长率为7%左右.与中国相比，越南劳动密集型产业具有较高的劳动力成本优势。以钢铁行业为例，根据2017年《全球竞争力报告》显示，其劳动力价格与日韩等国相比具有明显优势。韩国钢铁企业用工人数为50万人，其工资水平在每年7.5%左右。而对劳动力成本较为敏感的印度则是使用了类似于“廉价劳动力”的做法。

3、工资待遇偏低；

越南的工资普遍偏低，据越南劳动部公布的数据显示，从2009年到2015年，该国的平均工资水平仅为1235美元/月。在劳动力工资和劳动生产率增长方面，越南是一个不发达的国家，政府并没有对工人的工资方面的调节，因此，在越南雇用工人时会面临着工资方面的负担。不过，如果你真的想在这里干很久，也不是不可以。当你想要在那里过得好一点之后，你就需要学会在这里挣钱了。因为如果你不能赚钱的话，那么你的生活就会很艰难。所以说，想要在这里干得久一点并不是一件容易的事情。

4、工厂用工紧张，用工成本增加；

工厂用工紧张是众所周知的事实，而对于我国来说，在劳动力方面确实存在用工紧张的情况。很多工厂都面临着招不到工人的问题。而且很多企业为了留住员工会选择实行“五险一金”的福利待遇，对于员工来说也是很难接受的。再加上工资普遍不够高，为了留住员工通常也是会增加一些成本。