2023年我国国内生产总值增长6.9%,全年城镇新增就业1376万人。尽管有增长放缓的趋势，但是对“用工荒”还是进行了深度分析。虽然受疫情影响以及劳动力成本持续上涨，但我国整体上是“工资水平相对稳定”的。就国内就业情况来看，一线城市和部分中小城市是人口密度最大、经济结构调整压力最大的地区，而且经济增速明显放缓。在当前疫情和经济下行的环境下，大量企业倒闭、裁员、减少员工，这些企业又不得不面对一个问题：如何应对目前人力成本上涨？如何整改？今天来谈一谈这两年最受关注的话题：“人才”。对于这个概念的提出来自于西方专家、经济学家费孝通先生和美国经济学家贝格曼在《百年未有之大变局》一书中关于人口红利与未来经济发展的关系。而中国一直以来是人口大国，但随着近几年来经济增长不平衡等问题突出，国家对解决就业、教育等方面也进行了诸多的投入和制度建设，但在人才需求大、供给不足等因素影响下，劳动力成本上升明显。

1、招聘成本上升，员工工资上涨，企业亏损

根据《中国企业人力资源管理报告2023》数据显示:2023年企业平均薪酬水平达2900元左右，同比上涨7.3%,平均每个员工收入约为34000元。平均工资水平逐年上涨是企业普遍面临的首要问题。例如今年年初突如其来的疫情，对很多企业来说不仅仅是财务上造成很大冲击。尤其对于中小微企业来说，不仅要支付经营和财务上的成本，还需要支付现金流！所以很多中小企业老板们都面临着无钱续交社保或者支付完员工工资后没钱发工资的问题。有的经营困难而不得不裁员减员时不得不面临辞退等问题的困扰。.....而这部分员工却没有受到疫情影响而流失掉了不少。这也给企业和员工都带来了巨大的经济损失。

2、用工成本的增加对就业造成压力，企业员工越来越多，失业人数也在增加

如果没有大量的人员输出，那么就会导致失业。同时，由于劳动力的上升和老龄化带来的社会问题，我国将面临更多的老龄化和劳动力短缺等问题。而这两年又受到疫情的影响，各行各业都受到了很大影响。疫情使得许多企业没有招工到合适的员工，造成企业效益下降、招工难、失业人数也在增加。因此我国目前劳动力需求较大，而这一结构性过剩比较严重。所以不少中小企业面临着前所未有的压力。并且随着就业压力不断增加，许多大学生选择就业岗位时需要考虑其他因素在其中。而且因为这些求职者多为年轻人，他们缺乏学习能力、工作经验和适应能力，并且有很强的心理承受力差等情况，容易导致失业、企业经营困难等情况发生。因此招聘企业也需要考虑如何合理利用这些条件进行招聘工作。而这又涉及到三个方面：一是招聘形式和岗位种类以及人员素质；二是是否有培训计划；三是在人员结构中如何进行优化人才配置

3、就业问题是经济发展的主要动力之一

一个国家最基本的两个方面，第一是人口数量和素质，第二是经济规模。在现阶段中国经济结构中，有很大一部分是低技术产业，这些企业在面对未来经济发展、社会结构调整方面面临着巨大挑战。虽然在近年来国家出台了很多利好政策来帮助企业渡过难关，但是由于各方面原因，很多企业也都面临着不同程度的困难：中小企业经营压力大；制造业订单减少；企业经营困难；很多民营企业还面临着无钱维持经营；成本过高；流动性不足等等；再加上对知识技能需求不足；年轻人不愿意出去创业以及对高薪要求过高；对薪资期望过高；对社会责任关注不够等等。对于企业来说就是增加了人力成本；那么对于一些没有技术研发能力、规模小甚至没有经验的企业来说最直接的方法就是裁员、减员、降薪甚至裁员。这样不但成本上会增加而且影响产品的竞争力，对公司发展造成一定影响。

4、提高技术人才比重成为关键方向

根据教育部发布的《2023年全国普通高等学校毕业生就业质量年度报告》显示:2023年我国大学毕业生达874万人，比上年增加40万人，连续四年突破1100万人。随着高等教育大众化进程加快，大学生就业压力也越来越大。在此背景下，企业需要通过提高员工层次来吸引并留住人才。人才需求越来越大，但人才却依然短缺，那么怎样才能更好引进高层次高技能人才呢？根据世界银行报告显示:2023年技术技能人才达到3.56亿人次；高技能人才总量比重达到31.7%;每万人拥有技术人员3.8人；每万人拥有职业（工种)4.4人。随着技术和职业院校数量持续增长而导致技能人才供给不足现象越来越突出。而随着我国劳动力素质的不断提高则需要更多高质量人才不断补充进来。“十四五”规划建议提出“要把人才资源开发放在更加突出的位置”以“人才强国”战略为指导”全面推进小康社会建设”把人才作为核心竞争力”第一资源”！国家也提出了要“培育产业发展新动能”“加快发展现代服务业、促进消费扩大内需”等经济工作来推进经济平稳健康发展对于人才需求也是越来越大以及越来越迫切了。所以作为企业要提高自己劳动者的地位和价值，为公司创造更多价值，让员工拥有更强的幸福感和获得感，而非盲目跟风。只有不断提高劳动者技能素质才能赢得企业发展所需各项技术人才、高层次紧缺人才和创新人才等高层次人才。而针对中国当前企业普遍存在的“招工难”等现象已经引起了国家部门也采取了一系列措施进行缓解问题处理来减轻企业负担！其中一个主要的措施就是在“引才、留人”上面下足了功夫，那么通过什么方法来提升职工技术工作呢？下面我们具体来看一下吧！下面总结出一些方法！可以帮助用工企业有效规避人力成本压力增加问题和风险！在此也对目前已经加入到“互联网+制造业”中的企业家朋友们做个小调查：如果你想在这条道路上走得更远更好的话一定要在学习过程中不断充实自己、发展能力让他们成为优秀