我们在使用人力成本计算方法的时候，一定要按照实际情况，从实际出发，不能按照公式去计算。一般的做法是不合适的。比如根据我们所使用的计量单位来计算人工成本，这个成本应该取多少？这个问题一直困扰着很多企业主管和财务人员，也有不少人会对这个问题感到很疑惑。其实很简单，因为我们现在要面对一个企业生产不同产品所需的各种零部件数量和产量都是不一样的。所以我们只需要知道他们所需要使用到的物料有哪些就可以了。

一、岗位费用

岗位费用是指公司提供给生产车间需要投入的人员所需的全部费用。一般以工作量为基础进行计算。主要包括人力成本和材料成本。其中人力成本主要包括工人工资、社会保险费和住房公积金三部分。

二、工时费用=员工基本工资+各种补贴/福利

计算公式：平均每月员工工资=员工基本工资*员工工时。另外还有福利：绩效奖金、劳保用品、加班补贴、年终奖等。其中，工资总额指企业为支付给员工的劳动报酬，缴纳的社会保险费和住房公积金，法定福利，奖金和货币补贴及其他劳动者福利之和。工时费用包括了各种奖金、津贴；如最低生活保障；节日补贴；生育津贴或计划生育费；子女教育费等各种保险等。

三、各种奖金以及加班费

由于企业的生产效率和生产所需要的物料不同，所以在这个时候，我们就需要按照使用物料的单价来计算各种奖金和加班费。我们在计算这些费用的时候也需要注意，这里所说的奖金和加班费不是按照实际生产的天数来计算的。因为各个公司发放方式不一样。所以我们要根据公司情况来确定，也就是根据车间成本来计算。其实每个公司都是有自己不同的情况，这个一定要根据实际情况而定。比如说有的企业如果是劳动强度比较大，那么加班费用是必须的，如果这个时候再加上加班费这个就相当于我们加班期间的基本工资来算得了。但是有的企业就比较困难了，如果用车间人力成本来计算加班费的话，那么劳动强度就很大了。而且加班费是在加班的情况下按小时来计算的。

四、特殊工时补贴

企业的正常生产活动所需的工人数量是根据具体工作的时间来决定的。根据企业实际生产的不同产品需要相应的工作时间，同时也考虑到工时的长短和工作时长等因素。在计算期间内按照正常工作时间和休息日来进行计算。那么这部分是不是也就意味着你的工资会相应减少呢？当然不是！也不是！所以说他们所需要的成本其实也就只是工资支出中的一部分而已。我们需要关注的还有其他就是这些人员都是属于特殊工时补贴的范围内的价格补贴或者休息时间补贴。一般来说我们所说的特殊工时是指每周平均工作时间不超过40个小时，每周不超过40个小时的工时补贴。

五、休假费

主要指员工因休假而支付的费用，这一部分也是比较重要的项目。因为企业的性质不同，休假天数的不同，对员工的影响也是不同的。一般有春节至五一7天的假期，如果放假一个月的话，那么就是休息三天或者两天休一天。也有休假只有半天或者是半天的情况。那么这一部分的休假费用就由员工自己承担。这样才是比较合理的。因为一个人要有两个月的时间左右。如果一个人只休了一个月的话那就只需要支付15天的工资。但是一个月要交一定的假期费用就是休假费用了。

六、各种津贴（例如基本工资)+奖金。

a.本车间用工成本按全部工资及奖金占全部劳动收入的比重来划分。b.奖金=基本工资+年终奖。例如：车间为公司创造利润的30%作为基础绩效奖金,50%作为车间经营考核奖金，另50%作为年终利润奖。这部分奖励直接计入个人工资中；c.绩效考核与工资挂钩奖金=考核发放的工作量/人均产量×100%。d.个人绩效奖励。奖金直接计入职工个人账户，没有记入职工个人工资中或发放现金。

七、职工工资

1、工资总额：按“月”计算。2、月末或年底时，按每个月的上月生产与销售月末，每月的工资总额乘以月末的小时数，乘以15,作为当月职工实际到手月平均的工资总额及计发办法。3、月末工资数额=本月月初工资总额+上月所发放职工工资（含按月计算的“基本生活费”)*计发月数。3、月工资=当月平均工资*当月实发人数/上月平均产量/上月月平均人数—月平均工资。4、年月均标准为月平均工资÷12,即：每月实发平均月数=上月平均工作量÷12·6=212.2元人民币/月。5、每月发放不低于当月企业职工基本工资的60%。6、生产、加工（含修理）辅助人员月工资：指为提高产品质量、工作效率和劳动条件，延长工作时间（如进行各种劳动保护或劳动条件）所支付的全部工资金额与劳动者本人原月平均工资之差。8、每月计发月末应发放职工个人的各项社会保险（含住房公积金）、住房公积金个人缴存部分。