软件人力成本估算模板，人力成本估算公式，通过计算各部门岗位员工数来计算。岗位员工数的估算公式：岗位员工数=工龄-公司内岗位员工数*1+外勤人员数量*(1+1);公式中还包含公司及外勤部门人均工资（单位：元/月）以及工龄等信息。

1、岗位数

在进行岗位数的估算时，我们需要考虑公司的基本情况：公司成立时间为20年及以上；在此期间担任部门负责人；主要从事业务工作；担任过技术岗位，拥有丰富的经验等；工作地点：成都/北京/上海、深圳、广州、杭州等；如果有加班工资计算办法：加班工资计算方法为加班天数乘以加班工资（元/天）或平均工资。

2、人员工龄

工龄越长，工资越高，这是一个公认的事实。我们以一个初级工程师为例，他的工龄是18年，他在公司里工作了12年后，他才开始参加工作。也就是说他干了12年。干满12年能拿到2400元/月的工资（以5年为一个单位计）。也就是说：员工在一个公司累计工龄12年以后才正式有资格当工程师。那么在计算职位员工数时就需要把这些数字乘以12或者是按公司在职人数乘上12而得到。如果算出自己的平均工资，这个时候也就意味着我们现在所有岗位均为12年制。12年后工作经验增加1年（即一年起算),就等于我们需要做12次了！

3、离职工龄，因工变动，按照岗位和劳动合同计算工龄；

公司有固定期限的劳动合同，期满后，则按照续签劳动合同的期限计算工龄。员工累计工龄=入职时间+退休时间=旷工年限；公司有固定期限的人员，在其正常工作时间内，工资不变的情况下，根据岗位工龄来进行浮动；公司实行劳动合同制的员工工资在劳动法规定中是不能低于当地社会平均工资（含个人购买的社会保险）的。因此应计算岗位员工数而为每个员工计算工龄。

4、外勤人员数量根据单位，月工龄计算；

外勤人员的数量，根据部门或工龄计算。外勤人员也可通过公司及外勤部门人均工资来确定其岗位员工数及工龄等。其中，人均工资为每个月薪酬，一般为基本工资+绩效奖励。对于外勤人员数量则取外（勤）倍数。由于是按月支付工资（万元/月),所以平均计算每个月岗位员工数就约为1。如果公司实际员工数少于岗位人数或者未及时补充职位人数，那么就需要增加外勤人员来平衡企业和岗位人员数量。所以要根据部门来计算。如：根据公司制度，每月绩效工资等比例增加，外勤津贴。而其他薪酬部分则根据公司和各部门的薪资进行估算即是指各个部门人员收入以及人员支出、工时费支出、福利等方面所产生的成本部分。

5、工资。

按目前物价水平，月平均工资应在6200元/月。如无工龄津贴，按实发。企业或外勤部门工资计算方法为：月平均工资（元/月）×工龄系数×(1+1)。计算公式：总工龄系数为1。如果超过1年未被聘用，按照最低档次发放。但每月基本生活费、住房补贴、工作餐等费用由公司承担。

6、工龄年限以年为基本单位。

工龄=(全年总工龄+5年的总工作时间)/2×5=3年。注意：如员工离职的情况下，则没有计算出来。实际统计期间内，员工平均工龄为7年；如果计算出来是7年，则说明有6个岗位需要员工工作。

7、工资总额为各部门工龄+岗位价值加加班数。

这是根据公司工龄、岗位价值以及加班数来估算的。需要注意：如果在同一岗位的工长是同一天离开（即两个月内）或同一个部门连续工作（即同一部门内）。则计算出来的工龄为前一个月的平均工龄。如果出现几个工号的加班数为6、加班最多数的三倍。