软件测试，是软件开发过程中的一个重要环节，通过系统测试对软件的质量和性能有一个全面的认识和把控，同时还能让客户体验更好。随着现在的企业信息化发展，软件测试也逐渐成为互联网公司中一项重要的业务。可以看到目前市场上软件开发人员都是采用外包的形式去运作，一般情况下一个项目开发周期为2-3年。所以一名合格的测试工程师不仅需要了解测试相关知识技能和业务知识，还需要具备较强的沟通能力以及解决问题能力；通常还要求具有较强语言沟通能力。目前大部分企业对测试人员的素质是很高的，很多公司会在招聘网站上将其招聘为开发工程师或者经理等职位。

1、如果公司想要招到一个合格的测试工程师，那么需要达到以下几点要求：

a、大学专科及以上学历；b、有一定的项目管理经验，熟悉业务流程；c、有一定的沟通能力和解决问题能力；d、有一定的团队协作精神，能够承担团队中的责任。

2、软件测试人员的平均工资一般在3500-6000元左右，最低工资也在2500元左右。

测试专业知识：测试专业知识：掌握系统的整体框架、操作系统、应用程序开发、数据库等专业知识；测试人员技能：熟练掌握系统基本技能（如数据分析、系统架构设计等);测试经验：一般2-3年时间有开发经验；测试实践：熟悉各类测试工具；测试人员技能要求：熟悉测试软件项目流程，能熟练地处理各种测试问题及故障，具有良好的沟通能力和解决问题能力、对系统复杂问题能提出合理解决方案或建议。

3、软件测试期间的劳动报酬是按照工作天数来计算的，所以一定要按实际出勤天数或者工作量来进行工资结算。

这个费用一般会包含到员工入职之后的实际出勤天数里面，也就是说如果员工没有达到相应的工作标准，就不会计算工资，也不用额外支付加班费。如果你在公司里不能完成任务的话，就要面临公司的开除处理。除了支付加班费之外，还要支付额外报酬比如过节费、奖励等。所以员工在跳槽之前一定要仔细考察面试用人单位是否有相应的规章制度，如果企业没有规章制度的话，就要注意公司是否存在违法解除劳动合同或者侵害员工权益行为。

4、当然，如果遇到大型项目，那么就需要进行岗位的定级评审。

测试人员通常会经过3-5个月的测试周期，一般情况下都会在这个周期内完成。所以建议企业在招聘测试人员一定要对自己公司的情况有一个大概清楚。现在很多企业都非常注重对测试人员的培养，不管是专业测试工程师还是专业测试开发人员都会有相应的培训以及认证，这样可以更好解决测试工作。而对于目前的一些小型公司来说，他们所招聘到的测试人员还是比较少的，所以人力成本成为了企业所考虑的一个重要因素。

5、软件测试需要不断学习和进步，不可能完全按照开发人员的标准来训练自己；

这就要求我们必须在专业知识上不断学习，在技术上不断提高自己，这也是一个持续进步的过程，不可能完全按照开发人员的标准来训练自己。其实对于测试人员来说，有很多人都不愿意自己去做测试员，因为这个行业是需要大量时间去学习和成长的，如果一个软件测试人员只为了完成任务而工作，那么肯定是很难培养出人才来的；如果他们去做测试员，会存在很多问题，也会让其他人觉得很没面子！所以软件测试人员一定要学会成长和进步！否则也不可能会取得成功。