随着我国经济的快速发展，以及信息技术的飞速发展，各行各业都在向着智能化和信息化方向转型。软件行业作为一个特殊行业，在我国也是方兴未艾。我国软件行业近年来每年增长率都超过30%!并且这个高速增长的势头一直持续到现在，市场空间非常大，所以越来越多的中小企业都会将自己的业务向 IT转移。而且随着近年来国家对“二次创业”政策大力支持以及个人和企业业务的不断扩展，越来越多的企业都将目光投向了计算机行业，其中最为显著的就是人力成本这个问题了。

一、工资成本

在软件行业中，工资成了很重要的一项开支，因为它是我们公司的一个重要利润来源，也是一个人力成本的重要组成部分。软件企业应该要合理安排好岗位人员，并且按照相关福利政策进行管理。因为公司需要人员也需要时间进行培训和学习。当公司需要调整岗位或者调整人员结构的时候，需要根据人员情况来确定好相应薪资与福利政策。这样才能保证薪资水平的稳定。

二、社保成本

社会保险是企业最重要的收入来源之一，因为它不仅能在一定程度上为员工解决后顾之忧，同时也能保证企业整体员工福利水平的稳定。在一些大型企业中，企业会为员工缴纳五险一金，但实际上这一部分并不能作为社保支出的一个主要来源！五险一金有养老、医疗、失业、工伤、生育五项内容，但是由于政策各方面限制使得社会保险缴纳比例有很大区别！根据《国家税务总局关于完善社会保险缴费征管有关问题的通知》规定：“对不能提供养老保险、医疗保险缴费凭证不齐全或不符合规定、养老保险关系转移接续不畅的用人单位，税务机关可以要求其补缴或者其法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员应当承担的社会保险缴费部分或者全部费用”。

三、个人所得税

为了鼓励人才回流，降低企业的运营负担，国家对于软件企业的个税是采取“一次汇算清缴”做法，即员工在公司正常的工作期间（一个月）产生的工资收入加企业所得税后合计为个税收入。而且需要注意的是，无论从哪个角度来看，软件行业企业的工资都是要按照“工资薪金所得”缴纳个人所得税的。但是对于劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得及利息、股息、红利所得等其他收入和财产租赁所得和财产转让所得等其他所得及附加税却是需要进行预扣预缴的。计算公式：工资薪金所得=(工资薪金所得-劳务报酬所得-稿酬所得）÷(1+速算扣除数）×适用税率-速算扣除数>专项附加扣除数=(综合所得-专项附加扣除数）≈510元/月另外根据我国《个人所得税法》及其实施条例明确规定，对于“劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得”所缴纳的个人所得税，由扣缴义务人向接受劳务提供方支付。也就是说员工取得上述三项报酬所得都需要缴纳个人所得税。

四、企业所得税负担分析

1、人工成本负担：采用传统的计算方法，将工资费用按照固定人数作为基数，在扣除固定标准的薪酬之后，剩余工资为税前工资。由于会计核算不完善，存在企业所得税核定扣除额过高，存在一定的税负率风险。采用灵活用工方式，在满足一定条件的情况下可将员工数按照合同约定比例通过社保或公积金缴纳。2、税负分析：综合来看企业所得税负担较低。从软件行业发展历史走势图可以看出：从2008年到2023年十年间，软件行业整体的销售收入增长率超过30%;而且在2015年至今，行业整体利润增速都在30%以上。那么该公司每年为企业节约的成本费用占当年总收入的比例应该在10%左右。