在我们日常工作中，很多人会提到人力成本，但不知道怎么计算？其实软件项目的人力成本占比与其无关，在实际工作中也是存在的。今天就来聊聊软件项目的人力成本。一般来说，项目前期都会涉及到人员的招聘和培训的费用以及购买基本保险等费用（以下以某知名大企业为例）。这些费用包括三部分：工资、社保、公积金。这个人力成本占比是多少？有个表格给你列出来：其中人力成本包括但不限于工时、薪金以及其他福利待遇和福利（例如员工食堂、休息室等),每个部门都会有差异。

一、工时

一个人一天正常的工作时间为90分钟，其中午休8个小时，晚到早走5个小时，周末加班2个小时（周末加班2小时加3个小时）。每一个员工都有固定的工作时间并严格按照项目进度来执行。比如一个软件项目需要开发经理和人力专员同时进行开发，那么每个员工就需要按一个工作日来计算工作量。每一个人都有自己的工作台和工作时间。而员工在完成某项工作后，还需要将其重新分配到不同的岗位上继续进行同一项工作。所以项目的工作量和时间都会很大（根据市场调查，项目前期团队成员都会在公司待上几个月甚至更长的时间）而工时的比例一般会在10%-20%之间左右（例如根据公司项目进度要求和自身实际情况合理安排人员分配到不同岗位上）。

二、社保费用

公司为员工购买了五险一金，包括养老保险、住房公积金。除了五险外还有补充险种。其中补充险种：医疗险、生育保险、失业保险。这个比例是和员工工资总额一起来决定的，通常根据个人能力来确定保额。这里还有个人缴纳的部分。但是这个比例相对于其他险种来说比较低。

三、公积金费用

公积金是员工个人缴存的住房公积金，是为了满足职工住房需求，保护职工及其家庭的合法权益而设置（一般都是五险）。具体比例由各部门自行制定，但通常不会超过员工工资的10%。公积金主要包括：基本工资、薪金、津贴、补贴、奖金、生育津贴、失业保险金、住房公积金等（部分省份可能还需要加）。另外福利待遇上还有一些差异：住房公积金一般是按月缴存。