随着我国经济的发展，企业用人成本呈逐年上升趋势，现在企业招聘一个员工所付出的人力成本在行业中已经排到了前列。虽然现在不少企业的人力成本开始下降，但也有不少企业是根据自身实际情况进行合理安排的。在目前人力成本不断上涨、劳动力成本相对刚性、通货膨胀等因素影响下，很多人会选择对自身企业进行一些裁员或者是直接破产裁员来缓解企业的用人需求。今天就带大家了解一下，人力成本下降到底有哪些优缺点呢？

1、降低人力成本

首先我们要知道，企业的人力成本一般都是直接计入到职工工资中，也就是说公司员工为公司所提供的工作岗位越多，那么员工所缴纳的基本养老保险和医疗保险等费用就越多。如果是在用人数量很少的情况下，那么对于部分岗位来说，这一费用反而是最少以及最低的。当企业使用的人力成本越低之后，那么职工就会更加愿意接受这样的工作，员工也会慢慢养成一种习惯，那么公司的人力成本自然就会变低了。在目前国内一些企业使用这种模式都是很正常的，毕竟现在我们已经步入了老龄化社会，养老保险制度也变得更加完善。这一方式不需要投入大量人力进行缴费或者是缴纳社保等费用，对企业来讲可以降低很多成本，同时能够保障员工的工作需求。

2、缩短用人周期

如果员工出现了跳槽的情况，可以根据情况合理安排工作，这样用人周期就会缩短。而用人周期的缩短还能够使企业提高工作效率，降低员工劳动强度。但前提条件是员工要具备良好的工作态度和专业知识。否则这样的员工跳槽之后，会影响企业工作效率和质量，还会增加企业员工成本。

3、更多地吸引人才

在目前市场经济条件下，各行业对于人才的需求也是逐年上升，尤其是企业想要不断发展壮大，需要大量有价值的人才来支撑。但是很多企业都把目光放到了国内其他地区或者国外。而如果人力成本下降这种方式能够很好地解决这个问题，那么它将更多地吸引到人才来支撑企业的发展。

4、减少用人风险

很多企业都有这样一个误区，认为企业是在浪费时间和金钱。其实企业这样的做法不是在浪费时间和金钱，因为在企业用工中存在着一个很重要的因素可能就是：用人风险。一旦企业招不到合适的员工或者用人风险大后，企业所付出的成本就会大大增加，所以为了减少用人风险，减轻企业用人压力，一些企业就会通过降低招人成本的方式来缓解这个问题。

5、为企业节省开支

从用人需求方面来说，如果用人需求不是很大，企业自然不会花费太多人员成本去进行招聘。而且如果企业存在用工风险那自然就不会花那么多的人员成本去进行招工。在如今就业压力越来越大的环境下，为企业节省开支显然是最适合企业长远发展的一种方法。