人力成本不是固定不变的，而是可以动态调整的。因为不同公司之间的边际贡献大小不同，所以可以把边际贡献除以人力总成本。但是这一次将边际贡献除以劳动总成本和边际成本之间的差别，会对计算新企业模型带来很大影响。这里主要谈一谈为什么新企业模型计算人力成本和生产力时需要考虑的因素。

一、新模型的理论基础

新模型虽然可以将劳动投入加人力成本，但是新模型并没有考虑劳动在人力投入之后的转移成本的影响。所以就需要将劳动投入加人力成本并除以边际贡献才能得到效率最高的企业模型。我们通过下面几个例子来说明这个理论。

二、我们如何计算边际贡献

假设人力成本为100元，边际贡献为100元。假设某个人的工作时间为3个小时，而其他5个人的工作时间为1个小时。则可得出该人每个小时所给公司带来的边际贡献为100元。

三、如何计算每个员工的实际收入

实际上，员工每个月的收入多少，其实和他们工作时间有很大关系。比如说，在一个汽车4S店里，他们一天的工作时间大概有30个小时。那么这个员工每个月按照35元计薪就是:3500×30×20=4500元。那么，他们每个月的收入是多少呢？假设我们先计算每个员工每小时的边际贡献为1元，则这个员工的收入为:4000×0.33=7300元！因为每个员工在工作岗位上的贡献不一样，所以计算出来的收入也会有很大差异。

四、公司之间为什么会出现“人力成本不变，而劳动成本大幅增加”的现象？

这是因为公司之间可以有不同的边际贡献，可以将劳动力成本也进行相应调整。我们知道，在以前的经济学模型中，人力投入的变化幅度通常会小于社会产出。而新企业模型考虑到了员工和劳动双方所能提供的劳动报酬，所以可以直接在这个基础上进行调整，进而提高社会总产出。

五、影响生产力发展的因素都有哪些？

影响生产力发展的因素有很多，但是最主要的影响因素是技术，这和人力成本非常相似（这里重点谈一下技术),但技术进步对于生产力发展很重要。人类社会的生产力已经发展了几千年，而技术进步对生产力发展的影响一直很大，直到今天它对人类社会依然非常重要。.未经许可，禁止转载