关于人力成本，我想说的是大家都不太懂的一个概念。人力成本可以理解为固定工资+奖金。这是近一年来的通胀、通货膨胀、人工成本，其实也就是过去1-2年、3-5年、5-6年的工资水平，再加上疫情期间各种福利待遇和企业人员薪酬补贴。大家应该也都知道，之前说过，中国社会福利成本很高，一个城市的人均抚养孩子支出都在6万以上！所以今天简单说说中国人力成本这一块情况。

一、企业的人工成本

中国的人力成本已经是非常高了，我粗略估计已经达到6.8万亿元左右。这部分支出相当于全球 GDP的3%-5%左右，可以说是全球最大的人力成本。在美国企业中，雇佣员工的工资是企业的主要收入来源之一，大概占到员工总收入的三分之一的比例。而中国的情况就不同了。从2023年起我国的人均 GDP已经达到了1.2万美元（如果按照 GDP的0.6%增速算),已经达到了美国同期的3.5%以上（美国已经达到了5%)且中国现在劳动力成本更低，所以企业会想方设法增加人工成本，这其中就包括了通过各种方式降低工资的方式：比如提高对高素质人才、有高收入劳动者的薪酬等。2023年中国企业员工平均工资已经达到了1.7万元每小时（含基本工资),增长速度超过10%。

二、为什么会涨工资？

这个问题很好理解，因为每个人每一分钱都来之不易。很多人工作10年，一年也就是换个工作的时间，甚至有时候可能连换个工作的时间都没有......这是每个人都应该了解的真相。很多人都在抱怨现在的工资水平太低了，每个月到手的工资还不如我们在一家小公司的工资多呢，我的公司月工资10000左右......那为什么我们每天上班都在干同样的工作呢？其实大多数人也都知道这里面的奥妙：涨工资=增加收入。

三、劳动报酬会增加吗？

大家一定都知道，这几年国家对私营企业的扶持力度越来越大，其实也是一个趋势，越来越多企业走向规范化、集团化，这种趋势在世界范围内也是很常见的。尤其是在一线城市，在国企和民企并存的情况下，越来越多的员工通过跳槽转行走上了创业之路！对于很多没有工作经验的职场新人来说，这也是一种好机会！但是要知道，如果没有企业做支撑的话，这种跳槽和创业其实是很难长久发展的！而对于新入行这一块就更没有经验了！所以从另一个角度来说还是要好好工作来积累！

四、疫情期间的工资水平上升，除了福利和补贴的原因，还有一个原因是什么？

因为疫情期间的各种生活限制，大家去超市、商场等地方逛超市，买衣服买包。你的钱包里有没有发现比平时要多了很多。而且疫情期间，你还可以找一些兼职，挣点零花钱也是不错了。而企业发放薪酬补贴，就是为了刺激员工外出挣钱提高自己的收入水平。