人力成本是一个财务指标，它是反映企业经营活动产生的现金流量净额和当期损益的指标。如果要计算人力成本，就必须要先知道我们公司在什么情况下可以为我们节约大量费用。具体到每一位员工都可以清楚地看到它：每个人都在创造价值，每个人都贡献了自己的一份力量。企业应该把员工的成本分摊到每个人身上。那么，作为一个企业的管理者，首先应该明白一个道理：为什么要花钱来承担所有这些成本呢？如果我们了解了人力成本构成，我们就知道自己需要花费多少钱来管理这些人力成本。那么我们现在来看看会计准则下所说的人力成本究竟是指企业为完成一定生产经营活动而实际支付给员工的各种费用，具体包括：工资、奖金、津贴和补贴以及与此相关的各项税费。

一、工资

工资的主要构成部分是员工的工资和奖金，占员工总成本的85%。工资的计算公式是：工资=(产品成本-福利支出)/(产品成本-职工福利支出）×100%。也就是说，虽然工资很重要，但是我们也不能忽视任何一项费用。它可以是员工向公司缴纳的所有税费所支付的金额。例如：根据会计准则规定，公司可以向员工支付各种奖金。

二、奖金

企业应该为员工提供足够的福利和激励，但我们要知道发放奖金是不能直接增加企业的成本。因为奖金并不是企业直接给员工发放的，而是由员工个人承担。因此我们就需要知道：企业应该支付给员工奖金金额有多少。其中最常见最重要的就是奖金和绩效考核奖励。但是奖金又是如何计算出来的呢？按照会计准则规定：企业应将发放给员工的奖金计入“营业外收入”或“营业外支出”；同时应在营业外收入或营业外支出中列支；如果扣除这两项费用后，这些费用仍为负数，就应当调整到“营业外支出”中。

三、津贴和补贴

津贴和补贴的主要目的是为了弥补企业因工作所带来损失，通常情况下，津贴和补贴的数额可以根据员工的劳动贡献和企业对其价值的贡献大小来确定。如果员工工作业绩好，且企业为其提供了相应的福利或补助，企业可以根据员工劳动贡献和企业对其价值创造能力提升所作出的贡献进行相应地发放相应福利或补助（如奖金）。在某些特定行业或特定产品中可能会出现某种特殊的津贴和补贴。这些津贴和补贴包括产品研发津贴、劳动保护津贴、职业健康津贴、教育津贴或其他津贴，以及其他津贴和补贴。津贴和补贴所占比例不应超过其计税工资总额（或职工福利费）的10%,这意味着员工应享受不超过5%的基本补贴或职工福利费。

四、与人力成本相关的各项税费

在人力成本中，也可以直接体现为我们所说的各项税费。比如，企业为员工支付的养老金、住房公积金、车补、加班费、加班工资等。我们知道上述税费是由国家代扣代缴，如果这些税费与人力成本与税金同时发生，就是我们所谓的“非税收入”了。但如果没有这些税费，那么“非税收入”就会是其他费用。