“我这是在公司。”今年6月，美国密歇根州立大学国际工商管理学院教授卡莱尔·克劳福德(CarlyCrawford)在接受记者采访时表示，自2011年以来美国通胀已经持续超过2%。同时，由于美联储加息，再加上经济不景气等因素，不少公司都纷纷裁员、减薪甚至裁员。克劳福德称，他所管理的企业已经削减了逾四分之一的员工。“我们公司一直很依赖国际人才”。卡莱尔·克劳福德称，目前美国各大跨国公司在中国的业务收入中70%都来自国际人才，其中美国最主要的业务之一就是为这些跨国公司招聘人员。

1.通胀率高企

记者：“通胀率上升可能会影响公司对员工的雇佣需求”？卡莱尔·克劳福德：从目前的情况来看，美国通胀率可能会持续上升。通胀率上升有两个方面因素：一是消费者购买力增加；二是通胀压力加大。虽然人们对通胀压力有了更多认识和理解，但我们发现，美国人购买房产和汽车成为主要消费来源时通胀压力依然较高。随着全球经济疲软以及石油价格上涨等因素影响，全球大宗商品价格上涨以及通货膨胀持续推升物价水平。美国政府为缓解通胀压力推行量化宽松政策，同时通过鼓励消费拉动内需，这使得其通胀率明显高于目前的经济增速表现。从目前通胀水平来看，美国商品生产者物价指数(PPI)已经达到2012年以来最高水平，这使得通胀率保持在高位运行中。

2.劳动力成本上涨

卡莱尔·克劳福德认为，经济放缓将使员工的工资成本上升。此外，通胀率升高也使企业面临更高的人力成本。卡莱尔·克劳福德认为，由于劳动力成本上涨和通胀率上升导致了通胀上升，这使得许多公司不得不削减成本。去年7月，微软和美国最大银行花旗集团宣布将对公司的雇员进行裁员。其中微软裁掉大约一半的员工；花旗银行则在今年5月宣布将裁员约80%至90%的员工；而富国银行则宣布裁员15%至20%的员工。“这些消息令很多员工都感到震惊：我们的员工越来越多了！”克劳福德说。

3.美国工资的“天花板”不断提高

在采访中，记者了解到，在很多人眼中，当经济形势不好时，工资水平也会随之下降。而另一方面，美联储加息也让工资的“天花板”不断提高。卡莱尔·克劳福德表示，美联储的加息导致目前美国各大公司已经将全球最优秀的人才列入其薪酬体系中并不断提高薪水。他还称，美国各大公司已经开始在亚洲寻找人才。“亚洲人才的缺口也在增加”。