人力成本是一个较宽泛的概念，涉及到很多计算公式，如：工资总额、人员费用、税金支出等。在企业人力成本核算中，通常是采用两种方法来计算成本。一种是直接计算岗位工资额，即按照员工在本企业所担任的工作岗位、任职时间等资料来算出员工工资总额，这就是我们经常说的工资。另一种使用函数的方式也很多。一般人都会使用到道格拉斯函数来估计员工所从事的工作内容并计算工资总额（或增长率）。道格拉斯函数()是一种广泛使用于各种计算类型中的经典函数之一，它的优点已经被广泛地应用于很多行业，并且在很多时候表现得淋漓尽致。我们常见的就有加权平均法、百分比法、等额交换法等，当然还有公式法累加得出法等。在实际应用中人力成本通常会以员工在本单位所占时间和人数等作为最大变量进行分析处理。

一、应用实例

某企业设立有7个员工，其中3个负责销售,2个负责管理,4个为技术人员,1个管理人员。该企业需要招聘销售主管7人；工资总额约为15万元。现在我们对该企业进行人力成本核算。其中，销售、管理成本分别为：工资总额79万元、3.4万元；岗位数量9人且平均每个员工的岗位都是1-3;其中有1人是从事计算机软件研发和维护工作，其余8人主要从事财务工作。

二、分析比较

在分析比较时，我们首先要确定两次分析的时间间隔。这里我们使用道格拉斯函数，将时间间隔设定的更长。但是要注意的是我们所用的数据不是完全的单位数据，要根据员工所从事工作的内容来分析比较出其所占的时间和工作内容及人数等因素来得出工资总额。举例：一家公司有一个会计主管在一家单位担任会计一职，每月工作16天时间，其中有16天时间都是在生产车间进行的。这16天的工资包括了基本工资和奖金，、津贴。另外还有福利费。如果员工所领取的薪酬远远大于其平均水平该员工在本单位领取并负责管理的这16天期间所花费的费用的话，那么则说明该员工存在绩效不足导致这些收入不能与工资额相对应。然后我们就要根据他所在岗位的具体情况来进行分析比较计算出这个员工在本单位是怎样一个职务以及他所从事工作内容与工资总额以及增长率等。这样做就能够更好地掌握这方面的数据情况了，我们接下来就可以使用道格拉斯函数来估算员工每个月应缴的社保费用（单位）或者加班工资是否为正常数值呢??"-”表示企业实际经营状况为负，企业需支付多少费用呢？需要缴纳多少呢？我们可以通过以下几种方法进行计算。分别举例说明：在本单位上班16天为例：该单位根据实际工作情况和工资制度要求每月应交社保费用（如图）等，将其所占到本单位员工数作为一组数据（例:)计算出来的工资总额为:16800×0.5=62142元，并可以根据该公式得出本单位人员平均的工资增长率就是1.2%。接下来我们就可以使用这个函数对其进行进一步分析计算了。因为每个人每年每一天都可以在岗位上工作16到48小时，那么该员工每月平均的收入是多少呢？其实并不是非常多，所以在做分析比较应用道格拉斯函数进行计算最合适了。根据员工在此岗位时间和人数所占工资总额来衡量其工作内容与工资总额以及增长率是否合理也是

三、总结

我们通常在人力成本核算时都会先计算出人员数量并将人员费用带入工资总额中进行计算。不过这种计算方式比较繁琐，且往往会出现结果偏差。所以我们一般不会采用道格拉斯函数去计算人力成本。而是会采用其他方法来替代。这也就是为什么要将道格拉斯函数用于比较大的范围内的计算。本文仅代表作者观点，与分享无关。欢迎评论，转发和收藏哦~