人力成本变动是指企业所生产的产品或服务所发生的支出变化，以及由此产生的与该产品或服务有关的经济效益。生产成本包括工资、奖金、津贴和补贴、福利（如社会保险补贴等),变动还包括设备改造和技术革新支出等。生产成本包括工时数和工资总额两部分费用，这部分费用在生产产品中不能直接产生经济效益，需要在下一期进行分解以后才能获得全部费用。工资总额是企业发生的各种业务支出中所占比重最大、最为复杂的一项费用。它是企业财务中反映生产活动实际发生费用情况的重要指标之一，它是一种以直接效益为基础，反映企业经济成果与生产成本关系及其变化规律进行分配或分摊，在合理控制管理费用支出水平之间实现资源再分配和提高管理效益方面发挥着越来越重要的作用。变动成本是指经济核算中经常出现或不可避免、但又难以控制的一个概念，它影响着生产成本支出项目所占比重及变动趋势，甚至对某些项目可能造成重大损失。

一、企业工资总额

工资总额又称工资总额，是企业为安排生产经营和完成生产任务，按有关法律法规和财务制度规定，支付给职工的货币性经济利益。企业工资总额一般是指企业在生产经营中实际支付给所投入生产资产所产生的价值与取得收入额的差额。工资总额分为固定成本计入期间费用和变动成本。其中固定成本为工资性支出，包括直接人工成本与工资。固定成本是指在会计核算中用于工资成本核算的固定费用，如：职工福利、职工教育经费、职工培训经费、离退休费用、职工服务支出、职工食堂经费、其他杂费等成本。工资总额与上年同口径平均水平相比变动幅度超过20%。如果企业连续两年发生亏损或者连续两年累计净利润低于上年平均水平时，企业应当停止工资总额预算的执行并调整有关报表项目。

二、一般单位工资和职工福利费

一般单位工资包括基本工资、津贴和补贴以及年终奖金等。按劳动法规定应当缴纳社会保险费项目、按劳动定额计发或支付工资项目可直接计入单位成本费用。各大类成本中应计入税金项目的有:(1)工资部分：按本部门工资总额的一定比例计发的项目，如奖金、津贴、补贴等。在工资总额内按项目直接计入工资总额外的部分，应按规定在税前扣除。企业发生的职工福利费不属于工资总额管理范围，应计入员工收入总额。不能计入工资总额的福利性和防暑降温费用等部分属于工资总额。企业应从税前扣除中列支给职工福利项目，应在计算应交税费时扣除。如应交纳但未计入应交企业所得税项目的有：按劳动合同规定应支付给个人或有关机构的已发生但尚未支付给个人的各类加班费和特殊劳动报酬；按规定为其缴纳的社会保险费；按国家规定计入社会保险基金的其他险种，如住房公积金、失业保险等等。各种基本医疗保险费和工伤保险费应由缴纳人代扣代缴。同时允许企业在一个会计年度内分期缴纳上述五项保险费及附加和养老保险费、工伤保险费等社会保险部分。以上各项目中所含养老保险费和失业保险费应计入企业成本并按有关规定从工资中扣除；但企业按有关规定从其工资中扣缴住房公积金和福利费的除外。

三、一般管理费用及其他费用开支

一般管理费用包括工资、奖金、津贴和补贴等，属于国家工资总额的组成部分。它包括企业在生产过程中发生的所有开支。工资总额的构成是指企业全部工资总额在总工资中所占比重，计算方法如下：本办法所称“一般管理费用”项目是指国家有关部门或个人在一定时期内直接进行管理的各项行政事业单位和国有、集体企业财务人员发生的工资，奖金以及国家规定的法定福利费。其它费用即因生产经营活动而支付给职工或其他人员的各种税金、附加以及按照国家规定应由企业负担而不得报销的各种费用。从组织机构而言，企业实行机构设置和编制管理，设立和行政编制一般情况下都属于行政性开支。企业设立及变更管理机构或组织机构、编制人员工资及其他所必需支出的各种费用均属于此范围。其项目包括机构设置、人员情况、经费开支范围等因素也会导致企业费用开支规模的变动。一般来讲：人员工资属于生产费用中相当一部分。所以，对这些项目必须严格按照国家规定进行核算，不得随意开支或增加。对某些项目应进行必要调整费用后才能进入成本。企业管理中发生的所有一般管理费用支出是属于生产成本中较大部分——主要包括：会议费、差旅费、修理费、工会经费、劳务费等；行政管理费用包括工资、奖金和其他福利；办公用品等物资的购置及折旧不计入营业外支出；职工福利由本企业在领取工资时列入；由上级单位拨款以及支付单位应当由其个人支付且与实际支付不符。职工福利方面开支还包括以下项目：员工发放的各项津贴补贴和奖金（如社会保险等）以及发放福利等。其他费用主要包括会议剂伙食费、交通奖及其他人员补助等支出等等。其中差旅费是指从一个或多个企业出差或者国内旅行所发生的住宿补贴支出。这些补贴按照国家有关规定由企业自行负担，其标准与国内同期同地区同类型产品平均价格水平基本相同（含免税）或同档次产品相比具有明显竞争力，并可在一定范围内竞争后保持不变或者略有提高价格

四、支出与经济效益变动相关的其他人员支出

企业发生的其他人员支出主要包括职工工资、奖金、津贴和补贴，其他与企业经营管理活动有关的支出有:(1)职工福利费，包括福利费以及支付给职工的工会经费和福利费；(2)劳务费，即由单位支付给个人的各种款项；(3)社会保险费和住房公积金缴纳所需费用（如福利开支);(4)劳务费，为工人提供劳务费用（如劳务工经费等；“其他”是指为发生成本以外的事情支付的款项。例如支付的交通费、伙食补助费等与支出有关。职工福利，包括国家发放以及个人支出，这部分费用不能直接用于劳动者本人时，需由公司进行发放。其中包括职工教育经费、职工福利经费和工会经费等。企业不能将该项支出计入工资总额中，同时企业必须对职工工资进行全额发放。