什么是人力成本？物流配送中心作为一个独立的经营单位，它所产生的人力成本，在企业经营中起着非常重要的作用。由于配送中心通常是一个相对独立的经营单位，它所需要的一切费用支出都由成本构成。其中人力成本一直困扰着很多企业管理人员在寻找合适的工作机会时，往往会以“人工”作为主要支出来计算工资或者其他费用，然而从实际收入水平角度来看往往达不到想要。所以当我们需要计算的时候往往忽略了实际成本在哪里，而没有算到所付出的人力成本或者说出了太多不该有的收入以及可能会有这样那样的问题，比如我们今天要讨论的关于人力成本。人力成本就是为我们公司所生产和销售产品或提供服务所需支出的劳动力总额。劳动力就好比是一架巨大而稳定的飞机，可以飞到任何地方，但由于它具有许多限制——例如其航线和飞行高度可能随时改变。

1、工资

如您所知，物流成本中大部分成本都由运费来承担，如果您的仓库中有一些货物，则运费将占物流成本中很大一部分。配送中心人员工资可以由雇员薪金、加班费、薪级工资等等组成。虽然配送中心的人员工资会根据每个岗位不同而有所差异，但通常来说工资在50%到70%之间是比较合理的事情。此外配送中心一般不会为不同岗位设立不同工资制度，因为配送中心工作过程中具有特殊性。

2、福利

一个企业应如何使用它的福利？如果员工的福利取决于他们对员工福利的期望，那么这些福利的分配应该是公平、合理的以及可接受的。而最好或者最不可行的一点是你可能会看到他们正在接受福利的差距。对于那些期望享受与他们岗位有关福利的员工来说，福利很重要。这会影响员工是否愿意付出时间和精力来享受他们所期望所享受到的福利。如果员工不能享受这些福利，则可以降低员工作为劳动力被雇佣来创造价值的能力，从而减少劳动强度和成本。

3、雇员养老保险

雇员养老保险包括基本养老金和退休金。我们不需要计算基本养老金的支出，因为我们不存在没有给员工提供相同的福利计划的情况。每个国家都有自己的基本养老金计划，包括新加坡、韩国和英国。例如，在某些情况下，这些国家可以按照个人收入或工作年限来分配退休金金额。对于某些情况下，如有可能需要缴纳更高的保险费时（例如怀孕、有慢性病),政府必须对其进行强制批准或支付保险金。有些国家没有这样做，因为他们为员工提供了额外的福利——但是在加拿大只是一个例外。