人力成本与人力资本是对企业的管理活动的两个概念。人力资本是企业提供给员工工作技能、经验、知识等价值的基础，可以反映出企业的财富状况和经营状况。两者都是客观存在并能为企业带来巨大效益的事物。人力成本与人力资本都需要用人单位投入大量精力和时间才能实现，因此两个概念具有很强的相似性。但二者又有区别，下面我们一起来了解一下两者之间的区别吧！

1.成本目标

人力成本目标是指企业在一个固定的会计期间内（从第一次分配到第二次分配期间),应耗费多少劳动成本，以及使用多少劳动者。这里所说的劳动成本包括两个方面：一是企业员工的工资与福利；二是用人单位因员工薪酬支出产生的费用支出。而要实现上述目的需要使用各种劳动工具和方法（如机器设备、工作场地等）以及使用员工创造物质财富（工资、奖金等）。

2.成本构成

人力成本主要包括三部分：薪酬、福利、劳动成果。薪酬成本是企业成本中最基本、最主要的部分。薪酬费用占用人单位全部成本的比重最大。从我国目前实践看，工资支出主要由工资性支出、劳务性支出和业务支出组成。工资支出中用于支付工人工资总额，也是工人工资支出中最主要的部分。随着我国居民生活水平、工资水平的不断提高，劳动强度不断加大，工资性支出相应地增长也就越来越快。由此带来一定生产效率低下、劳动成果难以得到有效利用等问题。

3.投入产出比

对于一个企业而言，投入产出比就是一个单位所需的劳动力数量与所提供的劳动力数量之间的比值，即1/3到1/4。投入产出比反映了单位生产活动所需要达到的最高生产效率与最低生产效率。一般而言，投入产出比越大，单位生产成本在产出中所占的比例就可能越小直至消失。但是不同规模和类型的企业其人力资源投入产出比存在较大差别，我国制造业发展迅速，为实现经济增长目标提供了充足后备队伍。所以对于我们来说需要合理地确定自己公司人力资源布局和开发目标。此外从经济学角度分析，每个企业要实现其价值最大化所必须付出的精力、资源及时间都是不同的，因此投入产出比也是不可忽视的一个重要指标。

4.人力资本的评价价值基础。

人力资本的评价价值基础主要包括四个方面：第一，人力资本对企业效益的贡献。