在日常工作中，大家会有“人力成本”和“人力资本”的概念，这两个概念既相近又存在较大的区别。在现代市场经济条件下，企业应该把资源配置到具有竞争力的企业员工身上，并使这些人才能够发挥自己的才能成为企业更好的发展。因此，人力成本和人力资本应该是相互联系、相辅相成的一对概念。首先他们都具有相对较高的经济价值，所以说在一般情况下，人力成本要高于人力资本；其次他们都有较强的发展潜力和竞争优势；最后三者都对市场价格有一定影响。

一、概念不同

人力成本是指企业通过培训、教育、开发、维护、优化以及为企业管理人员提供其他相关服务所需的费用支出。人力资本：指在一定时期（一般指一年或一个时期）所具有的与生产经营活动相关的全部劳动技能、知识、智力和体力等可供使用部分。包括劳动者物质资本和非物质资本两部分。其中：物质资本包括直接物质基础和建设费用等；资本增值是指劳动资本创造效益在一定时期内实现收益的情况下，剩余部分可以再创造收益。企业不完全是指将直接物质生产消耗转化为物质财富而不是指产品与服务。企业可分为企业（自然人）和机关单位（通常是指具有法人资格、受行政管理机关依法委托或者以法人名义成立而从事经营活动的企业）两种情况。

二、特点

人力成本与人力资本都具有相对较高的经济价值，他们都有一定发展潜力和竞争优势，而这种优势是不以企业管理人员和雇员个人价值为转移的。他们都有较强的发展潜力和竞争优势，从而影响了企业市场价格。这是人力资本所不具备的特点。人力成本相对于人力资本来说更加具有可预期性。同时，人力成本和人力资本还具有共同特征：他们都是企业管理中常见的成本项目，所以也被称为“内部资金”；当这些资金流通过以后，他们就可以投入到经济活动中去。但是这一过程中有很大一部分资金是会被消耗掉掉的。

三三百多年前，德国经济学家帕累托最早提出了人力成本这一概念，并认为其是一种经济成本。

帕累托认为在现代社会中，知识和劳动是企业生存发展需要面临的主要问题，人力成本对企业来说也是一种重要的成本。这也是为什么经济学者在讨论时，都会使用人力成本、或者干脆用人力资本来表示技术因素对经济活动的影响。人力成本主要包括工资、奖金、福利、社会保险、福利等。其中工资是指企业为创造新产品所支付的各项费用，包含工资总额、奖金、津贴和补贴等津贴；福利是指向员工发放的各种福利待遇等，属于福利性质；津贴通常指现金或实物形式。但不论经济形式如何发展，人们在追求物质生活享受的同时也在追求精神上的满足。因此在经济生活中有很多因素都可以影响到个人与人之间所实现相互关系与目标行为和目标所实现程度。因此在人力成本方面与工资等劳动成本是完全相同或相近的（与工资收入水平呈负相关),因而在计算时也必须将这一指标考虑进去。人力资源是一个动态发展过程，有一定质量时；随着经济社会规模大小和经济结构演变，人力成本也随之发生变化；从目前而言中国人力资本成本水平是最高的。

四、人力成本具有明确的经济意义。

对于人力资本来说，经济意义最直接的体现就是其经济价值，其可以在一定时期内使某个行业或者企业具有较高的经济效益，因为人力成本不是由企业自己创造出来的也不是用劳动就可以获得的。我们都知道，在没有劳动力之前社会上劳动是人们最主要的生活来源，而如今随着社会劳动力数量的增加，劳动人口增加、劳动年龄人口减少的情况下，生产和劳动之间存在着巨大缺口，劳动力过剩导致劳动就业困难。另外，当劳动者在劳动力市场上不能够找到适合自己工作时他们又不得不从事其他劳动以维持自己的生活。也就是说劳动者的劳动价格与工资水平呈反比关系。”当工资低时这些人就没有钱可以赚了！所以说从社会保障角度看，人与人之间有差异存在着巨大的差距，这是一个客观存在着一定概率现象，这使得劳动者处于社会弱势地位，而且随着时代发展人力成本也越来越高。人力成本就是对于劳动者提供劳动能力而发生的费用。那么对于劳动者来说他们的劳动到底价值高不高呢？我们首先要明确人力成本所代表的经济意义在一定程度上来说是对于劳动者有一定价值和意义的价值体现，对于劳动者来说也有着一定程度上他们所创造出来的经济效益具有较高价值。因为人力资本不是从短期内所能实现的，这些价值不会随着时间而慢慢减少和消失只属于劳动者们自己手中持有或劳动过程中产生的收益而已。

五、人力资本不会随着企业经营规模的扩大而减少，也不会随着企业资产总额下降或者利润降低而增加。

在人力资本的投入方面，主要是为了增强企业的竞争力。而人力成本是人力资本的一个重要组成部分，是通过人员投入和劳动产出的价值，主要是指企业提供的价值、服务和贡献等多种形式。它并不局限于企业自身经济价值，也不局限于工资福利。而是以劳动力、企业所生产资源及劳动价值为基本因素和衡量标准。衡量一个企业发展效益高低的标准之一就是人力资本与劳动力资本数量变化的程度。人力资本是指一个企业所拥有的各种资本投资活动所形成资产总额或营业收入总额。一般是以资产总额来衡量，也就是总资产在一定时期内以一定百分比增长数表示得出。

六、不同时期的人力成本和知识资本是不同的，它们之间具有明显区别，可以在很大程度上反映出人才的经济价值。

在工作中，一般情况下，在较长的时间内员工会保持着一种职业兴趣。这种类型的工作就是人们通常所说的“慢工出细活”。因此，每一个公司一定要注重培养员工的职业技能。如果要做到这一点，人力成本至少应该达到公司员工平均工资的2-3倍或更高这样才能让员工感受到组织上的归属感和成就感。只有这样才会对公司、企业、员工产生积极的影响，如果我们自己和我们的公司能拥有优质产品、良好环境、有专业人才去为他们创造条件，这样他们才会更努力工作去取得更大胜利，否则自己就会被社会所淘汰了。在社会上我们只会认为那些都是“没有价值”。