在旅游行业中，酒店的人力成本一直是一个比较难以算清楚的问题。尤其是我们做酒店项目的时候，很多管理人员都不太懂这个事情。那么今天我们就来简单的说一下，酒店人力成本计算。也就是酒店所需招聘哪些员工，这些员工的工资怎么计算呢？今天给大家介绍一下：一：员工数量。在我们日常经营中，最多一天开出十个房间，如果人员短缺也就意味着需要更多地人员成本支出。但是每一个前台都是服务员，只要把所有房间信息录入电脑就可以了。人力成本主要包括：住宿人数、员工工资、税费（包括个人购买社保、住房公积金、基本公积金),水电费用等相关内容。

一：住宿人数

对于一个酒店来说，其营业成本主要有三部分组成，第一部分就是员工工资以及人员开支。第二部分就是工资和福利，第三部分就是员工的福利和企业缴纳的五险一金以及相应地福利。那么员工工资包括什么呢？从我们公司来看，酒店每个月需要招聘的员工总数一般为：住宿（含早餐、公共区域卫生）员工人数2人（包括住宿前台、接待员、保洁等),另根据各城市市场情况来看，还需要招聘一些临时工、外聘等人数。比如：深圳地区可以根据当地市场来看：深圳市场中酒店管理成本是1-3人/月不等，每个酒店所需薪酬在2000-4000元左右=1500元（如需购买社保、住房公积金、个人购买社保等)/10 （员工岗位数）×20%(即1500元)=3300元。其中员工岗位数以2-3人/月不等为标准计发工资，总额按照市场平均工资水平确定。如果按人均工资3000计算，则酒店住宿人数为:2600×15=4300元！

二：员工工资及税费

这个大家都很熟悉了，我这里就不做过多解释了。因为大部分的酒店都是按照最低标准来招人的。一般招一个前台（基本为一周休息1天）也就需要100名左右的员工了，如果再加上加班加点就更多了，所以也只能按照最低标准来发工资，也可以让其他员工帮忙领一些额外奖金或者提成。而这些工作都是在一定范围内的。因此，计算工资就要看工资是否合理，在薪酬分配上也要与其他员工相比较有所差别。当然，以上所述均是基础数值，具体还要根据实际情况而定与实际情况相符合。

三：公积金

公积金和五险一金都可以用于员工购买住房贷款，但是贷款利率高于公积金贷款利率，但低于五险一金或综合商业险贷款利率，且商业险可贷额度大于公积金可贷额度。公积金可贷额度=五险一金最高限额+个人公积金账户余额+按月归还贷款利息+单位贷款利率/个人贷款利率+最高贷款额度+个人公积金账户余额（以个人存款余额为基数）÷12×五险一金最高限额>(五险一金最高限额为每月2000元)+最高贷款金额。举例：一位客房经理月供金额为5000元/月（以月薪4000元为基数)/5年（以五险一金为基数）。则根据五险一金最高限额+个人公积金账户余额+最高贷款金额计算员工每年公积金可提供贷款额度:20000×0.35÷12×12=23715元员工每年应缴纳金额为：员工基本工资+公积金+个人所得税-企业所得税-营业税11790×0.35×6=3159元*10%=2595元