近年来，随着我国经济发展速度的不断加快，我国居民消费能力得到了大幅提升，国民生产总值也随之增长。但由于人口基数的不断增大，我国人口总量在未来几年还将保持较快增长趋势。在这样的背景下，企业人力成本问题成为企业在市场竞争中所面临的主要问题。而随着人口红利在未来几年逐渐消退，以及劳动力成本逐年攀升，企业如何降低人力成本成为企业长期、持续地关注的焦点。

一、研究背景

伴随着企业的不断发展，企业人力资源管理问题也越来越受到学术界和企业界的关注。我国企业人力成本占企业总成本的比例越来越高，如何降低企业人力成本已经成为我国企业面临的一个重要课题。本文从企业人力成本与企业发展模式之间的关系出发，考察人力资源管理方法如何影响着企业健康水平以及市场竞争力。同时认为，有效控制企业人力成本有利于企业健康发展。

二、研究方法

本文以2010-2018年为研究期，选取了企业人力成本作为主要研究变量，通过构建“企业人力成本对企业是否健康”以及“企业人力成本对企业规模的影响”两个数学模型对两者进行了实证分析。本文主要采用因子分析法和主成分分析法来研究企业人力成本与企业健康程度之间的关系。在因子分析法中，因子分析方法将变量分为了5个类；主成分分析法则通过将变量分为“直接变量”和“间接变量”来对其做描述性统计分析，并在控制变量以后对各影响因子进行回归分析。最终得到如下数据结果：企业健康度(Average Index)与企业规模(Bootstrap Index)分别为?2.843%和?2.00%; Average Index与企业规模(Bootstrap Index)分别为-0.847%和-4.99%; Average Index与企业规模(Bootstrap Index)分别为-3.33%和-4.78%; Average Indrixed与企业规模(Bootstrap Index)分别为-4.63%和-4.90%; Average Index与企业规模(Boosstrap Index)分别为-3.39%和-3.05%。

三、研究结果

通过以上分析可知，人力成本对企业健康的影响主要表现为两个方面，即员工数量和人均劳动时间所带来的人力成本的增加和降低人员成本后所带来的人均劳动时间所带来的劳动报酬的增加：人才数量越多，所带来的人力成本即越高；人均劳动时间越长，所带来的人均劳动时间越少。而关于人均劳动时间所带来的人均劳动时间越长、人力成本就越高这一假设没有得到有效验证。因此通过进一步构建企业平均人材所需时间和人均劳动时间所带来的人均劳动者数量来检验二者是否存在因果关系符合实际。对于企业人力成本与平均劳动时间两者均呈正相关关系，且由于平均劳动时间越长，所带动的经济效益也更高。但是对于企业人均劳动时间所带来的效益却没有得到充分验证。

四、结论

本文从企业人力成本的角度出发，以我国制造业为研究对象，通过构建生产、管理、研发三大领域人力成本与企业发展水平之间的关系模型，并利用我国制造业典型企业数据分析人力成本与企业健康之间的关系，研究结果表明：企业越健康，其所需人力成本越低，而制造业人才也越难从制造业招聘来，其所需成本也越高。而在人力成本对企业健康影响方面，与研究结论一致的是：企业越健康有利于制造行业发展。因此，企业应通过提升人才素质和企业研发能力以降低人力成本。而在人力成本管理方面，研究结果表明：从研发角度出发，应采取对研发人员奖励较高、研发人员薪资水平较高等方式以降低研发人员的薪酬；从研发人员激励角度出发，应采取多种方式以降低研发人员激励水平并提高研发人员薪资水平等方式以降低研发人员社保支出；从研发人员激励角度出发，应制定激励政策以增强研发积极性并降低研发人员社保支出等方式以提高研发人员社保支出；从管理创新角度出发，应通过制度创新来降低人力成本并提升企业内部治理效率。

五、政策建议

基于以上研究结果，本文建议如下：1)加强对企业人才流动的管理，优化企业人才结构。优化人力资源配置，促进企业人力资本提升，从而减少企业在劳动力成本方面的支出；优化产业结构，促进产业转型升级。2)进一步降低企业人工成本，推进创新进程，鼓励创新创业，在降低企业创业成本方面发挥重要作用。