我们知道，一个公司，在成本中占比较大的是人力成本。公司为了完成产品或服务的生产、销售任务，对员工和劳动力都有严格规范的规定和标准。一般来说，招聘一个生产和销售岗位时所需的员工数量或平均每个季度所需员工数量。在招聘时，不仅要考虑招聘岗位的性质（是否有学历要求、工龄要求、年龄要求等）、招聘人数，还要考虑工资待遇、福利等人力成本投入。而我们一般讲到成本问题时，通常是指这一部分所占的比例。

一、人力成本

人力成本指公司根据一定的经营管理目标需要，向其全体员工支付的工资、福利、保险、培训、在职学习、继续教育、劳动条件及职业危害预防等费用。人力成本包括直接人工（占工资总额的15%)、间接人工（占工资总额的18%)、其他费用三部分。直接人工包括：职工薪酬、社保、公积金、福利等；间接人工包括：房租、水电、电话费、通讯费等。由于人力所产生的成本较小(1-2%),因此一般在公司的运营管理过程中很少用到这个数据（除非大城市对从业人员实行社保、公积金等）。从上面列举的几个案例来看，人力成本虽然只占营业成本的很小一部分，但与公司营业收入有较大的关系。

二、营收和费用

营收是指企业因生产经营活动产生的收入，包括商品销售收入和劳务收入。主要包括商品销售、劳务收入、无形资产、债权债务、其他收入、投资收益、资产处置收益、政府补助等。劳务收入（包括劳务派遣、劳务外包等）为营业收入的一部分；利润指企业实现的净利润。营业费用是指企业发生的各项与经营活动有关的、直接归属于企业所有者权益的合理费用，包括管理费用、财务费用和其他费用等，主要包括职工薪酬、职工教育经费、业务招待费、固定资产折旧、无形资产摊销、应付职工薪酬等等。销售费用包括销售费、业务宣传费、佣金费用和其他行政事业性收费等；利润指企业实现的净利润或经国家有关部门批准可扣除亏损后剩余部分的利润；管理费用包括职工薪酬、财务费用、管理人员工资及福利等；政府补助指企业为支持和发展本单位生产经营活动形成的实际支出；资产处置收益（包括资产处置收益和减值损失）指企业因生产经营活动产生的其他收益。

三、企业所得税（资本化）

根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定：企业发生的下列支出，准予在计算应纳税所得额时扣除:（一）购建或以其他方式形成长期资产的支出;（二）处置长期资产、股权投资等损失;（三）所有者权益变动影响费用;（四）营业外支出;（五）其他符合规定的支出。注：根据国家税务总局公告2016年第46号《关于企业所得税法实施条例有关企业所得税税前扣除问题的公告》：对于符合规定的其他资本化形式处理，应以发生额为税前扣除金额。

四、其他（人力资源和社会保障）

在会计核算中，为了降低员工成本，需要适当地提高员工薪酬福利水平，增加社保等投入。因此，从企业经营管理的角度来看，人力成本是有必要控制的。企业不能一味追求低税率或者无限制地降低员工福利支出。如很多外企和国内一些上市公司，其福利支出占总成本的比例甚至高达50%以上。因此，为了减少员工成本投入而制定了高税率或者无薪假制度等措施，对这些公司来说将是一笔不小的费用支出。