随着酒店行业的不断发展，为了更好地满足客户的需求，酒店行业也是会需要提供各种服务，但是由于存在着一定的成本，所以对于一些酒店企业来说人力成本是比较高的。那么在此背景下，很多朋友们会问到：酒店行业人力成本包括哪些呢？为什么这么多酒店企业都去买社保呢？很多人在选择的时候就是问为什么要买社保呢？是不是只需要缴纳个人所得税以及缴纳个税吧！这些都是属于人力成本。那么我们就来具体了解一下吧。根据人力成本的不同会有很多不同的费用。下面分别来为大家详细介绍一下吧！

1、工资

酒店工资一般包括基本工资、加班费、休假补贴和社会保险补贴，酒店工资的构成包括基本工资和社会保险补贴。(a)基本工资，包括了基本工资、绩效工资和各种津贴补贴。(b)绩效工资包括了绩效奖金和其他奖金（包括加班奖金和加班费）。(c)社会保险补贴：即养老保险补贴和医疗保险补贴。(d)社会保险补贴包括基本社保和基本养老保险，其中基本社保包括基本养老和基本医疗两项待遇。

2、福利

福利也是一个酒店公司非常重要的成本，特别是对于一些大的酒店企业来说，福利成本会占到员工工资的30%-50%。例如：一个好的酒店公司一般会在福利上的支出占员工工资的30%-40%。这对于一些酒店公司来说是一笔不小的开支。但对那些没有福利非常差的酒店来说，这方面则是少花一些钱就可以了！

3、保险费

为了保证员工在工作期间的安全，因此公司都会为酒店员工购买保险。保险费率一般为千分之三左右的险种，对于员工来说，需要自己交纳，不过酒店不会给员工进行商业保险。同时在进行劳动用工中需要注意的问题有：劳动合同必须明确地规定各项福利待遇及休息休假时间等具体内容；企业对人员用工责任范围内的工作应该提供积极主动周到的服务；员工如果因为疾病等原因丧失劳动能力需得到经济补偿时应该由被抚养人或者直系亲属给予适当照顾……因此企业应严格执行国家和行业的相关法律法规并定期对社会保险缴费项目及标准进行调整，做到合理收费以避免产生不必要的纠纷。另外在为员工缴纳社保时应该按照规定向社会保险经办机构申请提取相关信息。所以人力成本还包括了基本工资，奖金等费用，但对于员工在工作期间因疾病等原因失去劳动能力或严重伤残时可以向单位提出申请报销个人部分生活费费用以及伤残津贴、工伤医疗费用。

4、保险基金

酒店公司有足够资金为员工购买社保。员工不能得到保障，或者不具备保险能力，就会导致一个恶性循环。通过购买社保或意外保险来分散和转移风险。在中国的酒店业发展比较迅速，而且行业竞争激烈，因此随着市场的竞争，酒店需要支付一定的社会保险费用。如：员工保险费、意外伤害保险基金、医疗保险基金等多种保险费合计为100万元人民币。