我的小伙伴，你的税小票还有吗？不知道你有没有遇到过这样的情况，你在财务或者税务大厅经常看见一个人正在跟税务人员进行沟通。这个人是你们公司财务的，这张票从哪个单位拿出来的，在这个公司已经工作了5年了，都快10年了。但是一直也不知道自己领的什么钱，还用买呢？就拿个银行账户说下一个税号就是你。这种情况下怎么才能做到税务申报不流失呢？所以今天我就跟大家聊聊这方面的问题。这个问题是我们经常问到的，也是最直接有效最容易被忽视的一点，你可能会发现很多公司或者你之前做企业或者是工作过这种情况。就比如说你想让老板给我报销1000+200*2000这个区间，虽然现在开个人发票很方便了（一般都不用去开票了）但是有很多时候老板不在这边，不能按照规定给员工开发票（没有要求手工报销）这样可能就会导致一笔很大金额扣掉税。

1.你的企业员工如果要求手工报销，该怎么办？

我这里的方法非常简单，你可以选择通过“金税三期”来进行查询。通过金税三期的查询，能够看到现在企业工资是否与社保缴费基数一致（大家应该都知道现在企业缴费基数也比较高）这些钱跟你开发票有什么关系吗？为什么会跟你开发票有关系呢？然后通过金税三期对你进行核查，看看你最近有没有偷税漏税的行为？如果在你上一个问题中已经解答了为什么有的企业员工会要求手工报销自己拿着发票去跟你们企业的老板说？这个时候你可以用“金税三期”来查询自己企业是否有偷税漏税行为等。

2.员工来公司以后，因为工资发生了变化，所以要如何来确认公司薪酬结构呢？

如果公司新进了一名员工，这个时候需要确认薪酬结构。如果是之前的老员工，根据老员工入职当天，公司发放薪资的数额，以该名新入员工个人身份证上的信息为基础进行确认（或者公司也可以设置个税扣除信息）。这个时候我们要注意一个问题就是这个薪酬结构不是和个人所得税相关联的，而且工资也就那么几个月，如果突然一下子把工资提升那么有很大可能性是由于新入劳动力市场不适应所导致。这样应该根据劳动合同记录或者老板对薪酬结构调整的时间进行确认。如果我们在新进和老进一段时间以后发现公司又发生了薪金调整的话，首先应该去了解下公司有哪些薪金规则。如果有的话我们再去了解下国家对于新老员工差异的薪金划分标准。然后是薪酬结构的确认还要注意一些小细节。

3.离职时工资和社保怎么进行统一申报呢？

正常情况下，公司把离职人员所有的工资和社保都记在一个单独的账户里面，就比如说我们以前工作了5年，一个月有10块钱也可以在我们的工资系统里面看到。但是现在我们每个月只能查到自己工资信息，如果这个月有5个人离职，那么可能就会出现1个人被处罚的情况。所以你不要小看了税务稽查人员。社保有多少的限制。所以如果你在单位所在地区没有进行申报的话或者出现了社保费用少缴的情况就要及时的给当地进行补缴。