在公司经营管理中，经常会用到人力成本这一概念，那么到底什么是人力成本？我们经常会用到“人力成本”和“工资”，但两者到底有什么区别呢？对员工来说有一个误解，认为二者是一回事。其实两者的区别很大，从概念上说人力成本就是一个企业为职工所花费的费用。那么在进行会计核算时就必须要对此有清楚的认识，并不是每一个公司都具备这个能力去做出来。

一、人力成本是指企业为了满足社会需求，根据劳动合同或契约所支出的费用。

如果企业没有合同或契约，就需要为职工支付工资、福利等。但如果合同或契约履行良好，并由企业提供了合格的工作，员工有了固定的住所或者可以自由支配的时间，可以自由地离开家。那么员工应该支付工资是不需要为自己考虑太多的，而人力成本则不同。人力成本是指企业为一个人或一个团队创造的任何成本，在某种程度上，它代表着员工所付出的劳动能力及他们对自己工作的满意程度。例如一个公司让你负责20个人，那么为了避免出现因个人能力不足而造成工作失败而造成企业资源浪费或者使生产受到严重影响，就要根据具体需要给每个工人分配合适的工作并配备相应资源，即人力成本。

二、在进行成本核算时，企业会计核算中一般不包含工资。

人力成本一般是指劳动者直接从劳动者身上所获得的报酬以及其应缴纳的个人所得税，一般是由用人单位承担的。而一个公司实际支出的人工成本一般都会计入成本当中，并不是在人力成本中所占的比例比较小。一般情况下，用人单位主要依据《劳动法》、《劳动工资条例》、《最低工资条例》等法律法规和相关规章制度及国家规定进行核算。用人单位对劳动者的工资进行核算属于合法行为。因此我们一般在做工资核算时会涉及到工资总额与劳动者实际到手工资之间关系问题。对于不同部门以及不同岗位所涉及到的工资总额不同，就可能会导致对于工资总额和各项劳动成本之间不一致从而影响利润水平等问题出现。

三、人力成本核算分为工资薪酬。

工资薪酬指在一定的时间和空间范围内能够由企业根据工资水平及其相应的薪酬标准确定的，包括直接工资和间接工资两种形式。直接工资是指按照国家规定向职工发放的货币待遇和各种福利；间接工资是指按照国家规定向职工发放的实物或劳务报酬，以及与职工业务活动有关、为职工完成本职工作而支付的各种报酬和补贴。企业根据所提供员工职位、岗位和工作条件等因素确定和计算员工直接工资。工资的计发与发放必须严格按照国家有关规定和企业相关规定进行调整。

四、两者区别不同：

1、费用成本不同：由于人力成本所包含的项目和内容多，所以我们对其进行了细分：1)、业务成本不同：人力成本是业务活动的成本核算，即人力资源项目的成本核算；工资是工资性人力成本核算。2)、计算方法不同：人力成本核算方法是以计算员工的实际工资总额为基础；工资作为计发因素直接影响工资总额的高低。

五、两者的财务特征不同：

企业所花费的人力成本，在经济上通常被称为“职工薪酬”或者“员工薪酬”比较准确一点的说，就是企业对自己投入人力的成本。对人力成本的分析和评价通常被称为“人力成本评价”和“人力成本经济分析”。因为人力成本是对一个企业整体的人力资源和经济资源进行全面研究、评价和分析过程中所产生的各项经济活动所发生的直接、间接支出之总和。