金融企业是国家财政的重要收入来源，为了有效地保障金融企业在经济中的稳定发展，提高金融企业经营效益，国家制定了相应的政策，对金融企业的各项经济活动进行了严格控制。其中包括对金融企业的收入和支出进行控制。由于金融企业有较高的经营成本和运营费用，这些成本构成了金融企业的主要收入来源，并对金融企业经济活动产生了直接影响。其中，人力成本在金融企业的经营活动中具有很大的比重，且直接影响着金融企业的经济管理活动情况。金融企业的人力成本主要包括工资薪金、社会保险津贴补贴、奖金、劳动分红和其他收入四项内容，下面将分别介绍下金融企业人力成本的主要构成。

一、工资薪金

工资薪金是指金融企业支付给员工的货币性报酬，主要包括奖金、津贴、补贴金、住房公积金等项目，其中奖金是金融企业最主要的收入来源，是金融企业支付给员工的主要货币性报酬，其占金融企业收入的比重超过60%。此外，津贴补贴是一种劳动报酬，它是金融企业支付给员工货币性报酬中最主要的一部分，一般包括奖金报酬、津贴、补贴和住房公积金等项目中的所有内容，其中奖金和津贴补贴都是针对员工本人或其家庭成员实行奖励制度，是金融企业支付给员工额外应发薪资总额（或扣除数）所支付的额外薪资总额。由于金融企业大部分收入来源于市场，因此员工对薪酬分配具有较强的话语权和决定权，其支付金额也会对员工工资分配产生直接影响。金融企业支付给员工工资的具体数额在很大程度上取决于金融企业对员工所制定的薪酬制度是否科学合理及其绩效考核结果（一般情况下金融企业会根据公司业务发展情况制定工资制度）对员工所得薪酬影响最大。例如银行对员工所制定工资制度主要包括两大部分：一是基础工资制度（不包括奖金);二是浮动工资制度（不包括绩效工资）。

二、社会保险津贴补贴

社会保险津贴补贴是指金融企业为员工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、生育保险以及住房公积金等各项社会保险以及补充医疗保险。它主要是针对在企业工作而形成并由用人单位缴纳的保险费所给予的补贴。其具体计算方式主要有三种:1.基本工资和津贴补贴;2.基本养老保险、基本医疗保险、失业保险补贴;3.补充医疗保险补贴。此外还可以通过提供特殊岗位津贴进行替代。

三、奖金

奖金是指金融企业根据市场形势和业务发展需要，对从事经营活动或从事技术含量较高工作的员工发放的奖金。目前，金融企业根据激励与约束机制采取奖勤罚懒、奖优罚劣的激励措施，激励员工发挥出工作潜能，提高工作效率，调动员工积极性。金融企业根据实际情况可以设置不同的考核标准和考核周期（一般每两年),通过对考核结果的运用，激励员工充分发挥其潜能，以提高工作效率并促进经济增长。金融企业员工应当依法缴纳社会保险，严格执行国家相关法律法规和行业标准，保证金融企业员工得到社会保险津贴补贴等社会保险福利待遇与金融企业经济效益相挂钩。

四、劳动分红和其他收入

劳动分红指金融企业向员工发放的奖金，属于人力成本中的一项，也属于员工福利待遇的组成部分。除了上述人员薪酬外，金融企业还应发放其他形式的薪酬：如工资、奖金、津贴补贴、社会保险费、住房公积金、差旅费等。劳动分红和其他收入主要包括固定工资、一次性奖金、加班费、调剂费、节假日加班费、业绩提成、技术津贴、管理人员提成（特别是高管）、项目奖金、年终奖、股权激励、薪酬奖金（员工享有的福利待遇）等。这一部分费用不需要支付所得税，但在缴纳所得税时需要代扣代缴个人所得税（即个人所得税）。