公司成立的时候，人力成本占比高达50%左右，随着不断的发展逐渐降低至15%以下。这是什么概念呢？比如某银行，其人力成本占比30%,那么一家股份制银行的人力成本占比就只有30%。这不是开玩笑吗？那么具体到金融公司里，我们能看到哪些体现呢？

一、收入

收入就是员工所做的工作和获得的回报。一个大公司可能会涉及到很多方面的问题存在，比如说企业文化、薪酬制度等等，这些都会影响员工的收入。在金融公司里，收入来源一般就是两部分：一是员工的工作成果；二是公司分配给员工的报酬。按照我国法律规定，员工的收入不能超过工资的100%。这个原则下有些企业会通过不正常手段向员工发放大额薪水，这对于金融公司来说都是非常危险的模式。而公司也会通过各种方式，例如发放年终奖、转薪金等方式来激励工作人员，以此维持一定的员工薪酬水平不下降。

二、加班成本

金融行业有非常严格的加班时间制度，具体到金融机构，我们可以从一个岗位开始分析。首先是客户经理岗位，一般包括市场研究、数据分析、电话营销、财务顾问、数据分析师、技术支持、风控、投资分析、信息系统运维等岗位。而这个岗位加班时间最长超过2小时，就需要支付加班费了。其次是客户经理岗位，一般包括客户经理助理，客户经理每天要接待几十个客户以及几十个操作环节。如果没有周末加班的话，那么一个季度下来就需要支付1万左右的加班费。

三、工资结构

金融行业里，大家比较熟悉的是固定工资和绩效工资，但其实还有一个特别吸引人的福利，那就是绩效奖金。而这一部分也是很多金融公司都会有的。举个例子：现在我一个实习生，部门负责人分配的绩效奖金就达300元。这让我觉得很震惊。为什么不设置工资奖金呢？其实在很多招聘网站上，对此有明文规定的：如果员工实际平均工资低于300元/月时，将按照员工实际平均工资来发放绩效奖金；如果超出了300元/月时，则按新入职员工的平均工资发放绩效奖金。