在招聘的过程中，面试官经常会遇到各种各样的问题：这个问题问您，您现在是怎么过来的？什么时候进来的？然后呢，我们聊一聊工作以后要做什么规划？问到你，主要是我们公司人力成本比较低，做这个事情都是这样，不会那么复杂的。

1.你好，请问你在公司的时候是怎么做的？

问到你，作为一个 HR,你在公司工作的时候，你是怎么做好这件事的？回答：我非常感谢贵公司的招聘电话和经理办公室里的电话，这都是他们公司为我们招聘到的人才。

2.你之前在这个公司干过哪些工作，有没有遇到过什么挫折？

有没有遇到过什么挫折？公司在招聘的时候会有一定的条件，要求应聘者具有一定的经验。这样对公司招聘到合适的人才有一定的帮助。这一点是面试官要考虑的地方。同时还会问到你在工作中遇到过什么样问题或者挫折。

3.我们这里是什么工作环境？

我是个外行，但是却对贵公司的发展前景非常的看好。问到在我们公司做什么工作，我们的收入和公司的整体福利都很好。但是这跟你提的成本还真的有点不一样了。首先工作环境差一些（不说了多少）但是有一个很明显地：如果面试官问到这个问题，那么可以直接回答“嗯”！然后我们会来谈谈目前最需要做和怎么做？为什么要这么做呢？因为如果工作了就有可能会影响到日常生活以及孩子学习和发展？比如说我要是做销售这个行业就会有人来找我咨询这个问题；因为你们现在的技术支持啊，就是帮我找客户这些就给了然后做产品呢再来给我推荐客户所以说就会有很多客户要要这样我才能做好这些工作！

4.我们公司的薪资和福利待遇如何？

这是我们公司的一个非常重要的标准，只要你能坚持做好，你能得到公司对你的一个认可的话，就可以了。我还是要说一下薪资和福利呢，都是根据我们公司自身的情况而定，对于我们来说，工资都是按照员工所在城市来计算的，我们会有固定工资和提成等方面。福利待遇这个我们这边跟公司其他老板没有什么区别。这些基本工资都是按照公司发展来定的没有什么固定数额和比例。其他没有特别要求的话都在这里面了。主要还是看自己吧！

5.你是一个对工作比较认真的人，你有什么建议要提出来么？

A.工作态度和责任心应该是我们公司非常重要的，如果一个员工工作很认真的话，他的工作态度肯定很好，但如果他很随便的就可以了嘛。但是没有一个好的态度是不够，还应该有一些技能，一个好对工作负责的人在工作上一定要兢兢业业，认真对待每一件事情，如果每天都做好自己的本职工作的话，那别人肯定不会太认可他，对公司来说一定是一个不好的消息。B.作为我们公司非常重视这项工作，对我们公司来说也是一种激励（员工积极工作）所以呢我们就可以去让这个人努力去做一点事情或者是去学习、提高自己。虽然说在一个公司里很辛苦但只要你认真努力做好了每一件事情就可以了。所以我们认为一个非常优秀的人肯定不是很认真的样子。

6.您好，我来公司差不多1年多了吧，之前在某某公司任销售经理一职。

我觉得可能不是我适合这个工作。因为这件事也和别人交流过，那人就觉得你在贬低自己，所以我们的沟通也比较生硬。我也不知道具体的沟通方式是怎么样的，只能说给你的建议吧，给人感觉不专业，也不好交流。谢谢。