随着市场经济的不断发展，我国企业并购规模也在逐步扩大，尤其是在一些经济发达的地区和一些新兴的行业。据不完全统计，我国企业并购以上市公司为主。这就对我国的企业人力成本提出了更高的要求。本文将结合我国国民经济中人力成本比重较高，而又有大量中小企业存在且其规模较小原因，来探讨相关因素与人力成本发生耦合的机制。

一、引言

目前，我国的经济发展模式主要以“四化建设”为基础，即投资规模要“向内”，依靠高技术来提高生产力；“四个转变”为传统产业转型升级、新兴产业加速发展、资源节约型和环境友好型社会建设、国际竞争力的提高，成为改革开放以来最具创新性、前瞻性、成长性和成熟性的经济增长模式（见图1)。随着国际竞争优势的不断显现，越来越多的资本进入传统产业以及新兴产业，在国家产业结构调整中表现出强大的推动力，成为国家经济发展中重要的力量之一；但是随着国民经济进入深度发展时期以及劳动力市场逐渐饱和，我国劳动力供给面临着严峻考验——人才不足及不平衡现象越来越突出。因此，国家需要从以下几个方面入手：一方面增加大学生和外来人口素质；另一方面扩大劳动密集型产业和技术密集型产业的规模。在此基础上将劳动力成本逐步向中小企业转移。

二、研究假设与分析方法

1.理论分析：本文的理论基础主要是研究人的因素与企业并购之间的相互作用。以人力成本和企业并购为研究对象，对影响中国企业并购市场的诸多因素进行了分析。从人力成本角度出发，首先利用我国2005-2011年工业行业和服务业以及2010-2015年各行业数据，确定了各行业中人力成本与企业并购之间的关系。同时针对不同职业进行划分，将影响人才报酬的因素分别定义为：技术水平、研发投入、年龄、性别和地域。2.实证分析：本文以中国上市公司作为研究对象，根据人力成本与并购之间存在关系进行实证分析，选取了中国20个省份进行实证研究，具体采用 ELS模型以及 OLS模型作为分析假设。

三、理论基础

人力成本是企业在生产经营活动中所支出的劳动成本，而劳动生产率是公司所从事经营活动所能创造出的价值，因此，在一定生产条件下，通过有效地配置劳动资源，使劳动时间和劳动生产率提高，并使劳动生产率保持一定水平是一种提高劳动生产率的有效途径。在我国劳动力资源非常丰富、劳动力市场供求关系相对宽松、经济发展速度加快、资本技术密集度不断提高等客观条件下，劳动力的生产率得到了迅速提高；同时大量具有新知识、新技术的高素质劳动者在就业市场上也得到充分的就业机会和充分的就业保障。因此，我国劳动能力较强、劳动者素质较高将成为我国劳动力市场上最具竞争力的一种劳动力资源。在当前我国劳动力市场供需紧张、劳动力价格不断上涨环境下，以人力成本为主导的企业并购模式必将加速发展。

四、实证检验

我们先来看一下本文的主要研究方法。根据本文第一节提出的研究方法，我们可以发现本文中对研究方法中都采用了统计分析法来进行分析。该统计分析法具体包含回归分析、以及固定效应分析三种方法组成，其中回归分析法用于构建解释变量列表，具有计量模型简单、可比较性强的优点。我们可以将这三种方法的计算结果再进行实证检验。本文采用回归结果表明，人力成本对总资产增长率与总收益增长率具有显著影响作用；公司增长率对总资产增长率与总收益增长率具有显著影响作用；通过对变量间影响机制的分析可以发现，人均 GDP、劳动生产率与企业规模三个变量之间存在显著的相关性；总资产增长率、总收益增长率均存在显著的相关性；在其他三个变量上则不存在显著性作用；人力成本通过对总资产增长率与总收益增长率作用的分析能够进一步解释公司增长率与总投资增长率之间密切程度关系；通过对公司增长率与劳动生产率之间密切程度关系研究发现了人力成本对总体企业增长率起到正向作用，也可以解释了公司总资产增长率与劳动生产率之间呈负相关关系的原因。

五、结论

从以上几点来看，经济发展水平、劳动力市场供求状况、税收政策、市场规模、企业并购和企业规模的影响都是影响企业并购的重要因素。人力成本不仅能影响企业投资风险，而且会随着经济发展而逐渐增加，进而影响到其并购规模和比例。因此，如何在经济下行、就业减少、资源紧缺等宏观经济环境下，调整经济结构，扩大就业面积，促进经济发展成为一个重要课题和趋势。随着经济发展速度不断加快，我国经济结构也在不断优化和调整，市场竞争不断激烈，由此影响着我国产业结构调整的进程及我国产业发展前景，从而对我国产业发展产生了影响，企业竞争力得到了极大程度上的提升及优化；而在此过程中，经济发展水平提升及收入水平提高其劳动生产率、工作效率等；而在人力要素方面，经济发展水平增加使得劳动效率提高以及劳动生产率提高进而降低其经济风险等因素将会影响企业并购规模和比例。