银行的人力成本是指员工薪酬、保险福利等支出。通常认为人力成本包括工资、奖金,其他福利,其中薪酬费用是在固定的工资范围内根据需要设定的薪酬标准或发放条件给员工发放。目前,一般公司会按照雇员人数进行标准划分,按行业又可以分为三类:银行类(例如商业银行)、保险类和非银行类等。其中,大部分的银行是不会设置工资的,这与它自身性质有关;其次便是固定奖金、福利等待遇。这些都和我们每个人息息相关。那么银行人力成本包括哪些内容呢?下面详细说明一下。我们一起来看看吧!
一、人力成本包括薪酬费用
薪酬费用是根据员工所从事的工作、承担职责以及需要达到的水平所支付的金额。由于每个人对薪水要求的不同,这些公司也会采取不同的薪酬标准。例如,银行可能会规定职员的最低工资标准为平均工资额除以1再除以4,这样就可以算出雇员每个月的薪酬。如果银行给雇员设薪标准,并且这些水平与公司的一般水平相当。那么该公司就需要支付给雇员薪水,这些工资通常包括:平均工资+社会保险待遇,并按公司规定支付基本养老金,公积金和奖金,最低工资标准包含基本工资以及其他福利。薪酬费用支付给员工的各种福利费用及相关支出与薪资挂钩的奖金、津贴和补贴等是指对雇员在固定期限内按其实际发生金额所作的实际发放或支付给员工,并根据公司的规定支付给任何个人或团体作为福利使用或补偿的费用。通常说薪酬水平与公司经营业绩直接挂钩;其次如绩效工资和奖金是公司根据其经营业绩进行奖金分配并由公司进行发放;工资福利是国家按规定发放给职工及在职员工个人所支付的劳动报酬以及为满足本单位需要而从职工福利基金中支出的各种开支等方面而发生且必须足额缴纳并列入预算和执行。银行将这些全部或部分纳入企业当期营业收入及其他经营活动所产生经济利益内。员工是企业提供产品或服务而获得收入或支出的群体,包括雇员和其雇用的有关单位和个人及其与其工作有关之实体及其成员所组成的团体和组织。通常认为薪酬费用是在固定的工资范围内根据需要设定报酬标准或发放条件给员工发放,包括薪金、奖金、津贴、补贴、住房公积金以及其他福利,一般情况下薪酬费用支付至申请人所有。其中,薪酬支出是在固定工资范围内根据需要设定并可支付给特定员工的薪酬标准或发放条件提供而使其具有相应工资水平所必需时给予员工任何补偿及津贴。但通常认为薪酬费用是在固定工资范围内根据需要设定薪酬标准或发放条件给员工发薪;例如银行发放了多少奖金;固定工资与绩效奖金间有何区别等等?另外还有一些其他福利包括其他形式如
二、员工保险福利支出
保险产品包括商业险、医疗险及雇主责任险等项目。商业险是指由企业或雇员在购买意外和健康险后所支付的保费总和。健康险种按年龄分为基础和年寿保额,寿险保额按员工任职年限计算每年交纳,具体规定如下:一般保险金额按员工月基本工资(或基本工资)计算,但按每月发放;商业健康保险费用由职工个人承担的部分不计入本公司或其他企业年度应纳税所得额。健康保险费是根据有关规定由个人缴纳或由单位代扣代缴,根据有关规定及实际发生额确定。按月缴纳的,由单位代扣代缴;不足支付部分,由个人负担,个人不承担经济责任;保险期限内不足部分由个人支付。保险基金应作为工资税从个人工资中扣除。员工在发生意外伤害时由商业保险公司承担理赔金。个人保险可以由个人自行购买,也可以由单位代为购买。保险公司收取保险费后应作为工资从税前扣除。职工个人应该自付部分由企业按其工资总额5%从单位利润中提取并列入工资总额,如发生亏损时予以弥补;职工个人不能按期缴纳或者未足额缴纳社会保险费时,由企业补足欠缴。上述项目计入当期损益。
三、退休费用和其他
退休费用和其他包括职业年金。职业年金是指由商业保险公司为您建立,以确保您的退休计划能持续下去并且您的退休计划能获得稳定的回报。您可以将退休储蓄放入您的退休基金,也可以向您的退休金投资购买。定期投资产品以保持您的退休储蓄余额在您退休时保持不变或者说至少达到可领取性或提高退休金的水平。这也意味着您退休时有固定津贴的收入。
四、工资福利以外的其它支出
除了薪酬以外,银行的其它支出包括员工福利、保险和福利项目。其中包括:员工健康保险、补充医疗保险;工作时间之外的工伤和意外险;员工福利及其他保障项目等五个方面。此外,对不能单独计提工资的项目还有其他非工资项目。如加班费、节日奖金和特殊补贴等。总之,银行要控制好人力成本费用的支出,为员工创造良好的工作环境,保障了正常的生活节奏和业务需求。这样就可以降低银行经营压力,增加利润了。如果银行不进行人力投入来节约成本的话,那么肯定会得不偿失了!人力成本支出应根据企业或其部门财务状况来计算;通常认为合理且经济的人力成本是指在一定时期内所有劳动者支付给企业(公司)及其雇员所需的全部费用,包括工资、奖金、福利等支出。其中工资是员工薪酬中一部分,其他部分主要指企业在支付给雇员所支付的其他款项及与此有关的费用等。
五、其他费用支出
其他费用包括:行政费用、会务费用、差旅费费金(主要是出差费用)、电话费以及其他行政费用等,它是对员工的工资发放总额内的部分。具体包括薪酬费用、会议费、培训费等。银行日常行政费用主要是指人事费用和财务费用,这类费用应根据成本发生时间、性质加以区分使用。例如,一笔款项可以分为三类:管理费用、行政费用。因为银行主要是通过行政管理来影响人力成本的支出结构的。例如会计核算中,除了日常管理费用之外其他费用都会在会计核算中体现在会计分录中。而金融机构由于实行会计制度需要发生这些费用时需要根据会计准则进行会计处理或报表列报进行确认与核算,这也就导致了它们之间相互关系是不完全明确而又存在着较大难度,而这些人工成本通常都会有可能通过公司自身来控制。