在人力成本中，人力成本包括工资、福利、社保、住房公积金等。销售公司的工资水平决定了公司的销售业绩。由于人力成本占销售公司成本的比例较高，所以如果你不想让销售公司付出太多的精力成本，请在公司招聘时，尽量选择低成本的方式招聘员工，降低对公司运营的成本压力。同时也可以选择人力成本较低的方式来招聘更多人才从事销售工作，这样既能降低公司的招聘费用，又能提升公司运营的效率和效益。如果你在招聘中碰到什么困难或者什么不会干还不如直接辞职！

一、销售公司工资分析

根据我们在职场上积累的经验以及一些调研结果，我们可以看到，大部分销售公司的业绩波动都很大，销售人员工资水平基本与销售业绩呈正比关系，因此当一个公司业绩上升，而公司业绩下滑时，销售人员工资水平就会出现下跌。根据行业统计，销售行业平均工资为5000-6000元/月左右。如果以年为周期来计算月收入，可以看到最大月度收入为5000-7000元/月左右。在目前的互联网时代，只要你个人能够把手头的工作都做好，就能得到相应的薪资。如果你在互联网行业中还不够努力，就没有必要去找一份销售行业上世纪80年代、00年的工资水平，因为那时候工资是非常低的，甚至会有负累。

二、销售公司招聘步骤

销售公司招聘过程，包括招聘渠道、招聘流程和招聘管理。其中人才招聘渠道包括网上招聘和线下招聘；简历筛选：通过电话、面谈或面试等方式获取候选人信息，筛选出候选人；面试：通过电话、面谈、测评等方式测试候选人；入职体检：通过体检及心理测试后再进入正式环节。

三、怎样找一家理想的公司

人的精力是有限的，所以我们要有一个合理、科学的安排。每个人都有自己想要从事的职业，这就需要我们来确定要找什么样的职业。而这就需要我们做好功课。在找公司之前，我们要先对这个公司再深一层思考，了解到他发展前景如何？有没有潜力让自己一直持续发展下去？