人力成本是企业在组织生产经营过程中所需的劳动成本，是指除工资、奖金和福利之外所发生的由雇员提供劳动的各种费用，包括用人单位支付给雇员工资和福利以外的一切费用。它涵盖了员工（雇主）为实现自身发展所需的一切必要支出，在一定程度上反映了企业整体的经济效益。人力成本与收入的比例能够衡量企业经营成本是否合理，即通过衡量生产经营过程中员工工资等因素是否在同一水平或较高水平，从而客观反映企业实际盈利情况。在此要说明，工资的高低是相对的，随着工作年限及岗位经验越多，工人工资所需支出就会越大。如果一家劳动密集型企业招聘几十名熟练工人就能够生产几十个部门100多个工种，就会给员工带来较大福利，这是不合理的。

一、工资收入比指标的定义

工资收入比是指企业的全体员工在一定时期内平均工资与其所提供劳动成果的比率，是反映劳动报酬分配的一项重要指标。一般用工时/总工资(%)来表示。劳动者个人通过辛勤劳动获得相应报酬的比例。该指标反映了劳动者收入水平和不同企业、不同类型单位之间报酬水平的比较。同时还对劳动报酬水平变动情况进行了比较分析。它是衡量工资水平是否合理的一个重要指标，对衡量地区和部门工资水平差异有较大意义。

二、相关统计口径与计算方法

企业人力成本计算方法为：①、工资总额=(本企业员工平均工资-单位成本）÷单位工资总额；②、以货币形式支付薪资；③、扣除比例；④、计算公式为：人力成本=(本企业上年员工平均工资÷在岗职工平均工资）÷全部职工平均工资×(1+基数);⑤、劳动力工资总额=劳动力直接消耗费用÷劳动报酬总额；⑥、职工福利费=单位应由劳动者负担的各类费用中（不含利息);⑦、职工人数×（本企业全时人员/月·人)-单位成本。式中: x为统计调查的人力成本及收入。其中：工资总额—职工薪酬+福利费；⑧

三、样本企业人力成本的测算流程

在人力成本测算前，首先需了解企业的现状。作为一家劳动密集型企业，人力成本测算对公司有很大意义，但很难掌握准确的数据。为了科学准确进行人力成本测算，可以参照以下流程：1、一般情况下，企业首先要编制出员工的基本工资与奖金构成表。2、详细计算方法：薪酬和员工绩效。

四、计算公式及计算方法

公式: R=(R+ Re)/R+%, R: R=5%, R=(R)/3— R+ R+ R+ R+ R+ R+ R+ R (R+ R)=3.8%(注3)。【例题2】假如某位经理招人30人，全年实际收入45000元，其中基本工资2000元（包括绩效工资）部分，津贴800元，年终奖800元；实际工作期间长短班倒工资2400元。其中按小时计算，补贴的员工有:300元、400元三个档次，按照工资总额的12%折算后每人每月到手3500元。如果按月计算，则每月需要4800元（含加班费）元，如果按季度计算，每月则要3500元至3600元之间。？月销售额=8000元×25%=27500元（收入)+1000元+2500×5×40%=6000元！工资总额=30000-4500×1%-3000-2500×80%=10600元（包括加班费、福利待遇、项目支出等）×95%/4=7800元。

五、解释说明

人力成本指的是企业组织生产经营过程中的各种费用。在我国，企业组织的生产经营活动包括：生产经营、市场营销、行政管理、技术服务、研究开发与试验、修理与改造、固定资产投资等。工资收入支出指在正常情况下由职工提供的各种劳动所消耗的物质资料及其在单位内部转化成财富时所发生的费用。根据劳资双方对等的原则，工资收入越高者，就说明经营组织结构越合理。因此也就能充分说明企业经营存在的问题:1.劳动报酬支出中劳动者工资支出占工资总额的比重很低;2.生产成本与职工工资增幅通常低于经济增长率;3.人均劳动报酬在同一家企业中工资水平的高低直接影响到企业利润水平，因而决定了工资收入分配水平高低。