在市场上，销售类型的公司可以分为三类：代理销售型、技术研发型以及服务性销售公司。所谓代理销售型，是指只做代理业务，主要从事客户关系管理、市场拓展等传统业务以及其他辅助业务。其工作主要是“推销”产品，所以要求员工具有较高的业务素质和较强的沟通能力。技术研发型，是指只做技术开发，只做软件开发，同时也有做新技术产品的可能。服务性销售公司主要强调为客户提供良好的“售后服务”、“安装调试维护”等传统服务。

一、人力成本

在这三种类型的公司中，代理商、服务型销售公司以及技术研发型销售公司由于其主营业务主要是销售，所以人力成本也相对较低。这三种公司都是“轻资产”模式，其人力成本包括员工工资、差旅费等成本。我们可以参考一下我国某些大中型的销售公司：北京地区一家代理商给一个员工800元左右；深圳地区一家代理给一个员工600元左右；天津地区一家代理给500元左右……可以看出代理商（员工）和服务型销售（员工）整体水平相差比较大；而技术研发型（员工）则总体上要比代理公司好一些。

二、税前扣除率

企业所得税法及其实施条例对税前扣除率的要求有两个方面：第一，应纳税所得额不超过200万元的，其扣除率不应低于10%;简单地说，企业要想实现较好的税收政策，就必须要在一定程度上控制用工成本，从而使公司的税前扣除率在该水平之上。

三、员工福利待遇

由于公司的人力成本中有一个很重要的部分就是员工福利待遇，公司的福利待遇是由公司支付给员工的薪酬构成的。通常来说，公司的工资结构主要是按岗位类别进行划分的。这就意味着：工作年限在5年以上且没有被辞退的员工，其工资总额将在10000-15000之间，平均每一位员工约3000元。当然对于一个合格的员工来说;4000-5000不等的工资支出也是有可能的；还有500-1000不等的福利补贴则是十分常见的；如果是有升职、加薪渠道的话，则待遇更高；一般来讲，销售型公司普遍都会有年终奖和绩效奖。当然对于那些没有被辞退以及业绩不好的员工来说，其收入可能并不低；而对于那些公司业绩比较好甚至正在做大做强公司的员工来看就可能比较吃亏：当然前提如果你能够在公司里获得一份较高待遇的话；那还请不要考虑这种情况了。

四、薪资结构

关于销售类型的公司，薪资结构基本上分为两大类：基础薪资和绩效工资。基础薪资就是绩效工资和岗位奖金；绩效工资就是绩效奖金和年终奖（也就是在奖金制度实施后）。关于基础薪资的计算：根据各岗位的职能、工作量以及薪资结构的不同而有一定差别。比如工程师每个月绩效工资是500元以下（2000元）、其他岗位每个月绩效工资为200元以下（2000元）、主管以下每月绩效工资为200元至2000元。绩效奖金和年终奖可以按岗位或员工等级调整。如员工年度绩效奖金为2000元至5000元则可根据不同岗位或不同等级设定。