之前我们介绍了很多人力成本和效率之间的关系，今天我们来探讨一下人力成本与效率之间的关系。相信大家都知道，在生产过程中，生产效率是指在一定的劳动条件下，产品生产成本与单位产出之间的比率。劳动力数量与劳动报酬之比即劳动者能提供的生产力多与少。这个比例越大，工资也就越高，当达到一定水平时，工资水平就会上升，这是一种有利于人类生活水平提高的经济现象。但随着人类生产力和社会发展水平的提高。劳动者人均工资也会随着增加或者减少。所以提高劳动生产率提高了更多是人就有机会获得更多报酬，所以人力成本通常随着工时增加劳动力数量（工资）也等于提高生产率。这两种情况相对应才会导致社会资源得到更好更多的投入去生产和获得最佳利润。

1、人力成本与劳动报酬

这两个概念经常出现在经济学中，人力成本主要指的是劳动者生产劳动所需费用，包括人工工资、劳务收入、社会保障（医疗、养老）等。而劳动报酬通常又称工资报酬率（又称平均薪酬率）。通常用公式表示为：1、人力成本：指劳动者所需要花费的费用，包括工资，劳动时间，薪金待遇等。2、劳动者收入：指劳动者在生产劳动中所能够得到的报酬（如房租、水电费等等）。3、劳动生产率：人力资源投入与产出的比率。

2、成本分担

企业的工作岗位越多，员工福利就越高，员工福利越好，工作越轻松。那么我们要解决这样一个问题：企业如何把钱用在刀刃上？我们知道一个企业的成本是由员工和企业的利润两部分组成的，其中员工的成本是指人力成本，利润则是指企业所能获取的利润。我们来看一个案例：一家企业员工工资约为1000元/月。如有两名员工同时上班，则这两名员工的工资收入为：假设一个员工每小时收入为300元，那么他需要支付300元；假设他的小时收入为10元，那么他需要支付10元钱；假设他两个月总共工作时间为60小时，那么他需要支付55元钱。那如果不给两个人分配工作时间或者没有剩余工资呢？

3、效率高低的决定因素

要想获得效率的高质量，我们就需要提高企业的生产能力（生产效率),从而提高企业整体竞争力。企业规模的大小决定着劳动生产率的高低，当一个企业的规模越大时，提高劳动生产率更容易实现。如我国是一个制造业大国，目前制造业的从业人员数量也已超过6000万，但我国的制造业劳动生产率仅为美国的一半左右。我国的制造业劳动生产率仍然很低。因此就会导致企业的整体竞争力很低，无法为社会创造更多价值和利润。我们可以看到，生产过程都会影响效率的高低，这就需要从各个方面来考虑降低成本。