对于每个企业来说，人力成本都是非常重要的一项成本支出，在财务上也存在着“人”、“费用”等概念，虽然都是名词，但是每个员工的工资收入是不同的。我们也可以将此成本明细表以表格的形式出现，这也是目前比较常见的一种形式。大家有没有人统计过吗？通过统计你可以了解到每月收入情况以及员工的支出是怎样的，下面就给大家介绍下。首先来看下销售部月度人力成本明细表吧！将销售岗位按月进行划分后，我们可以按照这些指标来计算每个月人力成本：员工人数、人员工资（单位）、社保费用、住房公积金、工龄工资等等。那么如何计算出一个较好的人力成本呢？下面是各个部门在每个月份人力成本情况表。

1.员工人数

员工人数是指员工在一个企业中所占的比例。这点非常重要，它直接关系到员工的工作热情和工作效率，对企业的发展也是非常重要的。目前市面上有很多公司都会设置一个计件计酬制度，即每个月实际所得收入按照比例给员工计酬，其计酬标准为员工个人最高计酬金额之和。即员工月平均工资。这个标准包括所有员工在内。

2.人员工资（单位）

每个月岗位薪资计算，工资包括基本工资、绩效考核报酬、奖金、津贴等。基本工资=员工平均工资+(单位工资+绩效工资）×8%/个人年度总工作量。按上述公式计算出来，每月的人工成本为：其中部分是根据公司的管理模式和岗位来定的，根据自己公司实际情况进行合理计算，这也是比较科学的。目前市场上大多数企业为15%,即基本绩效加提成收入，奖金与绩效挂钩，一般不超过5%;而公司作为事业单位或社会团体中从事教育、科研等公益事业法人或其负责人（理事）在年度内支付给本单位职工的奖金或津补贴。

3.社保费用

社保费用是每个企业都需要花费的费用，主要指企业给员工缴纳的五险一金，按月缴纳，根据公司的经济状况不同，缴费基数以及缴费比例也不同，其中缴纳比例越高，员工个人负担越少。比如一般情况下我们每月社保支出为300元~500元，所以月支出最低只需要460元。一般分为三个档次，由低到高：养老+医疗+生育四险、公积金+部分商业保险等；每月每隔三个月的社保费用支出一般在1200元左右；而在员工缴纳五险一金之后，个人只需要缴纳很少一部分钱就可以了。当然每个公司对于自己缴纳的五险也是有所不同的。如我们要缴纳五险一金，按照不同公司每月缴纳标准为590元（企业所在地有五险一金）。当然个人还是比较多的，如果按照企业标准缴纳的话在一定程度上也是可以接受的。如不能接受则需要支付补交。

4.住房公积金

住房公积金的作用是在住房贷款时对购房者进行的一种福利。根据住房公积金与各地的公积金管理中心的规定，住房公积金的缴存比例为5%-12%。其中,5%为住房公积金的最低缴存比例;12%为最高缴存比例，最高不得超过12%;住房公积金缴存比例不高于5%。按照规定，住房公积金分为职工住房公积金缴存和职工单位缴存两种形态。职工申请住房公积金贷款购房；使用住房公积金贷款购买普通自住住房；职工申请住房公积金提取；职工购买地方政策性住房；支付住房公积金贷款利息。在此我们建议大家在公积金缴存时可以享受利率优惠，具体见公积金缴存比例相关政策。以上就是对销售部每月人力成本支出部分所列计算公式进行说明。

5.工龄工资

工龄工资，是指劳动者在工作时间内按其在本单位工作的年限，每满一年发给一元钱的标准工龄补贴。计算公式为：工龄补贴*月数/12-12年度累计工龄。工龄是指劳动者在劳动单位工作期间的实际工作年限。计算工龄应以每满一年为一个月日。工龄在一年以内按半年计算，工间半年及一年的部分来计算；工间一年以上至一年三年以下按一年计算；一年以上至三年（含三年）四年以下按半年计算。工龄工资不是全部工资。还有其他一些因素会影响工龄工资的计算基数和计发方法因为是计薪，所以会有一些不合理的地方，比如员工由于病休或生病了，拿到了当月所有奖金；另外如果是因为出差也有相关补贴或者是其他原因发放不了工龄工资等等，这样会导致员工离岗离职。所以大家不要小看工龄补贴，工龄和薪金还是有一定区别。