间接人力成本包括：工资薪金、社会保险、住房公积金、劳动保护费以及其他应由个人承担的费用等。劳动成本支出指企业在生产经营活动中直接产生的、由个人负担的和间接引起的各类成本。例如：工资薪金支出包括工资、奖金；社会保险（五险一金）费用支出；住房公积金支出。从工资薪金项下提取的社保费和住房公积金、职业年金（或其他社会保障）部分可以计入劳动者成本，但应计入“职工福利费”，即个人应当承担的费用。社会保险费缴纳期限及缴费基数的确定是企业与职工协商一致并依法确定的，且根据国家规定在社会保险费率表中载明并经批准后由职工自行决定缴费基数和缴费比例。社会保险补贴是在企业正常生产经营过程中形成的一种财政补贴。

(1)工资薪金中的基本工资为国家统一规定的最低工资标准，包括社会保险、住房公积金等费用。

企业工资薪金支出的费用中包括工资、奖金、福利等为劳动者承担的费用，即企业发放给劳动者的工资薪金扣除个人所得税、福利费和社会保险后的余额，其中，福利费中应扣除的社会保险补贴部分。《中华人民共和国个人所得税法》第四十条规定：个人从事承包、承租经营活动所取得的租金收入，为经营所得；对于职工福利费中为职工个人承担的部分，若不能取得专项附加扣除，应并入“福利费”核算。

(2)社会保险由国家按月支付社会保险补助费，补贴标准一般不超过职工所在地上一年度月平均工资的2倍，补贴期限最长不超过6个月。

具体标准和期限由各地区根据当地实际情况确定，但最长不得超过6个月。企业自用工之日起满一年未满二年的，按照本企业上年度职工平均工资总额的300%核定其应当缴纳的社会保险费；已经超过三年的，按照本企业上年度职工平均工资总额的300%核定其应当缴纳的社会保险费。从上述分析可以看出，劳动部门实际为企业经营者提供了较为丰厚的劳务报酬，从而间接形成了间接人力成本。因此对此，企业所得税法第四十三条明确规定：“工资薪金等劳务报酬所得和稿酬、特许权使用费所得除外”。企业可以将上述收入分别计算入当期主营业务收入或者营业外收入；如果劳务报酬收入小于其他业务收入不能确定或不能准确归集时，则其所得应当作为主营业务收入计提资产减值准备并在应纳税所得额中扣除；如果不能确定或无法准确归集时，则应当对该项目全额计算提留所得税费用并在税务机关规定时间内申报纳税。

(3)企业根据用工情况可对员工进行培训或给予一定的培训费用补贴；

对于从事个人技能培训的，可给予一定的补贴。【小结】企业为员工提供各种形式的培训，其培训费用包括培训期间的交通费、住宿费、伙食补助费、奖励和补贴等。对于提供个人技能发展培训和就业支持、引导劳动者创业，对于为劳动者提供良好成长平台等促进就业发挥了重要作用，但需要注意：一些企业为了减轻劳动者学习期间费用负担，没有与员工签订劳动合同，在企业所得税汇算清缴时对员工培训费用在工资薪金中扣除方面采取规避纳税义务措施。

(4)由政府机构按规定支付或补助给职工的劳务费支出；

企业实际发生的职工因出差所发生的差旅费，在支付差旅费时不计入职工的劳务费支出，但在结转收入时，可将差旅费作为业务招待费计入无形资产。这部分支出在确认费用时，还应计入费用总额，并在财务报表中进行反映。对于与生产经营无关的“管理费用”。则在核算“管理费用”时只应将“管理费用”余额与应实现经济效益相关的费用计算在内，其他未发生管理费用之相关支出不予考虑。当营业费用发生时，应先将营业费用扣除有关税费后按权责发生制原则入账；而在分配营业利润时，则先扣除部分营业费用后按权责发生制原则入账。例如：①利润分配：企业当年利润分配扣除所得税相关费用后所剩余利润应转利润-其他所发生费用-当期利润-所得税；②所得税费用计入“营业利润”时：该项目下应按上年累计所得税率计算纳税调整后（可选择适用）。

(5)住房公积金缴存单位应按规定提取住房公积金，其住房公积金部分计入个人所得税当期。

按规定提取的住房公积金，在扣除个人应纳税所得额后，其余额均作为个人工资、薪金所得。劳动保护费指企业为保护劳动者不受职业危害和预防职业病所支出的费用，它包括以下几种：·防暑降温费：是指在高温季节到来前，给每位工人发放或在生产、作业场所放置若干由空调、电扇等设备及供应饮用水给予补贴的费用。·防暑降温费：是在高温季节到来前，企业根据自身条件为职工设置或提供必需或适宜的降温设施及设备，包括发放饮料费、食物补助费等。·防暑降温补贴：是指企业为防止员工中暑，对每名劳动参与人给予一定奖金，或由用人单位在规定额度内对有工作经验人员进行适当物质和精神奖励所开支的费用。

(6)单位与个人建立劳动关系并为其缴纳社会保险费的，属于社会保险补贴范围；

对于灵活就业人员，其单位缴纳社会保险费的，单位可以不缴纳社会保险费，但是应当为其缴纳相应的社会保险费。对于单位不缴纳社会保险费的情形，由用人单位按照相关规定向社会保险费征收机构申请社会保险费征收补助。对于单位缴纳社会保险费符合补贴条件的，由单位按规定从其应当缴纳社会保险费中予以一次性补贴。社会保险补贴政策由国务院规定。

(7)其他企业发生。

这部分支出的主要内容是：工资薪金。单位提供的劳务费收入，应按照工资薪金的项目计提，不应单独作为工资薪金项目核算。福利费。福利费包括：职工因患病、非因工负伤、工伤、生育等负伤所支出的医疗费、护理费、交通费等费用。其他福利费应作为职工福利费计算缴纳个税。应计入“工资薪薪”与“福利费”。