很多人会问我，什么是间接人力成本？这个其实有一点比较难理解，直接的人力成本就是产品和销售上的人力成本，还有就是你自己负责的部门。那么间接的人才成本到底算在哪里？怎么来计算呢？今天小奇就跟大家聊一聊直人所需的成本计算方法。

一、间接人才成本计算

间接成本，其实就是你自己在公司的间接的支出。包括产品上的人员、自己的培训费用、技术服务费等等。如果你的公司是自己管的产品，那么我们在计算和管理过程中可以直接把这些成本都算到管销人员上。其实这种做法还是比较简单的，但是要把所有的销售人员的支出加起来才能计算出来它属于你公司的直接人才成本，而不是管销人员自己那部分费用。如果你说我管了销售也要算间接人力成本的话，那我们可以先去算一下管销人员的个人投入费用。比如你是销售一个产品的话，那它自己本身都是在管销的岗位和职责的。然后你自己要直接将这部分费用加起来就可以了。

二、间接人力的构成

这也就是说，直接成本、间接成本都算在了销售人员身上。那么销售人员的构成可以分为两类：直接销售人员：也就是通过自己的关系去跟客户打交道的销售人员。这些人有很大的时间价值。

三、如何计算间接人力成本

举个例子，比如管销部在采购物料时，购买了一批价格在300元的物料，那么这些物料价值在2000元。那么最终管销部应该如何计算间接人力成本呢？管销部长的间接人力成本可能包括：工资、福利费及差旅费等等其他费用。再比如，业务员有1个月5天没有业务也会发工资的。那么直接将业务员的收入和奖金给他，那么间接人力成本就是：销售费+年终奖