在我国，企业劳动成本包括直接成本和间接成本。直接成本包括人员工资、差旅费，劳保用品费用等。直接成本是指由生产经营活动产生的各种直接和间接成本。人力成本又称工资、薪金等，是企业劳动用工而支付给劳动者的报酬。包括职工工资、社会保险费、住房公积金等费用以及职工福利等支出。

1、职工工资

工资是企业在生产经营过程中所需的人力资产性支出。在企业用工所需工资中70%~80%为工资,15%~20%为奖金和津贴补贴,10%~20%为福利费。但对于特殊行业而言，特殊工种的工资则较高，如电力和火力发电，而一些特殊岗位（如研发岗位）则无特殊工种工资差异。除特殊工种外，普通工人都是按小时工资，所以，计算职工工资时，应按企业要求计算出最低小时工资标准。如果单位没有为员工购买商业保险，则按月计算出最低月工资标准。

2、社会保险

社会保险是指由国家、集体、个人以及其他组织共同负担的、在劳动者离开工作岗位时给予劳动者一定保障的制度。其目的是为了保证劳动者及其家庭的生存权利免受侵害，从而保障劳动者及其家庭今后持续稳定发展。社会保险的缴费标准一般按在职员工工资的8%或工资总额的8%~12%确定，有不同程度地存在着不平衡、不合理行为。社会保险的缴纳有两种方式：一种是以用人单位和个人缴纳比例确定，另一种是按月缴费。以用人单位缴费比例为例：用人单位按照劳动者每月工资总额8%缴纳；而个人按照本人工资总额5%缴纳。

3、住房公积金

住房公积金是职工按国家有关规定，缴存的专项用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的货币性资金。住房公积金是国家法律规定要用于住房消费的资金。职工在达到法定退休年龄前，都可以提取住房公积金。职工在职期间如提取住房公积金，必须以本人工资总额的一定比例计入本人住房公积金账户，且要扣除个人住房公积金账户管理中心规定的手续费等费用。住房公积金的提取和支付，按规定应当在职工工资中直接扣除。

4、福利费

福利费是指企业在正常生产经营过程中发生的职工福利费，包括职工医疗保健费，职工教育经费，职工生活补助费，职工交通安家费，职工生活困难补助，特殊劳动保护支出以及其他职工福利支出等。福利品包括救济费，生活困难补助费。福利费支出要计入职工工资总额，根据企业支付给职工的工资总额不得超过职工福利费支出总额的30%。

5、费用成本项目

费用成本项目是企业成本的构成部分，其构成是根据相应部门的费用组成状况而确定。在本章中，费用项目主要包括以下内容：职工薪酬（包括一般工资、基本劳务费、项目津贴补贴等）、业务招待费、其他与经营活动直接相关的费用等。另外需要注意的是，成本核算中有些项目由于核算不够详细或遗漏，不仅影响其准确性，也不利于会计信息的真实。例如，职工薪酬中应包括管理人员的工资和奖金支出和应支付给职工个人或组织的各种福利支出以及其他费用支出；业务招待费中须重点考虑与产品质量无关的项目而列入成本项目之中；业务招待费应包括接待任务发生或完成时发生的合理费用支出和必要时支付给被服务单位有关税费等。